企业改制职工安置方案.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。13企业改制职工安置方案篇一：葫芦岛市国有企业改制职工安置方案葫芦岛市国有企业改制职工安置方案.txt始终相信这世间相爱的原因有很多但分开的理由只有一个--爱的还不够。人生有四个存折：健康情感事业和金钱。如果健康消失了其他的存折都会过期。葫芦岛市国有企业改制职工安置方案为了推动国有企业产权制度改革规范企业在改制中的劳动关系积极做好职工安置工作维护职工的合法权益特制定本方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导以加快经济发展和老工业基地振兴为目标积极做好职工安置工作确保国有企业改制平稳过度促进企业的经济发展维护社会稳定。二、工作目标国有企业在改制中要积极开发就业岗位妥善安置职工维护职工的合法权益不能因职工安置问题而影响改制进程确保企业改制积极稳妥地推进。三、安置原则1、企业改制后通过积极开发就业岗位接收原企业职工总数的70％以上并按规定重新建立劳动关系签订劳动合同。2、企业新招用人员应优先从与企业解除劳动关系的人员中择优录用。3、改制为股份制或股份合作制的企业采取职工自愿入股不影响劳动关系的建立。四、安置办法1、对有就业愿望具备相应劳动技能身体健康的原企业职工改制后企业应继续留用。职工与原企业解除劳动关系后与改制后企业重新签订劳动合同。2、对距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄满30年的根据本人的自愿可以实行企业内部退养。实行企业内部退养人员不与企业解除劳动关系由企业按现行规定发给生活费并按规定继续为其缴纳社会保险费达到法定退休年龄时正式办理退休手续。本人不愿实行企业内部退养的企业需要上岗的由企业安排工作。本人自愿与企业解除劳动关系的按规定领取经济补偿金。3、到达法定退休年龄的人员按规定办理退休手续。凡男满60周岁女工人满50周岁女干部满55周岁1992年6月30日前参力口工作养老保险缴费年限满10年1992年7月1日后参力口工作养老保险缴费年限满15年的均可办理正式退休手续。4、符合提前退休条件的人员可按规定办理提前退休手续。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。男年满55周岁女年满45周岁养老保险缴费年限达到10年（1992年6月30日前参加工作）或15年的（1992年7月1日后参加工作）可办理提前退休手续。5、符合病退条件的人员可按规定办理病退手续。男年满50周岁女年满45周岁其养老保险缴费年限达到10年（1992年6月30日前参加工作）或15年的（且1992年7月1日后参加工作）因病或非因工致残经市以上劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的（l?4级）可办理因病、残提前退休手续。每提前一年养老金递减2％。6、符合退职条件的人员可按规定办理退职手续。男未满50周岁女未满均周岁缴费年限满15年因病、非因工致残经市以上劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的由本人申请可办理退职手续。退职生活费按现行职工因病退休基本养老金计发办法计算由社会保险经办机构按月发给退职生活费和统筹项目内生活物价补贴。7、妥善处理国有企业混岗职工。凡被国有企业招用并与其签订了劳动合同的原集体企业职工或调入国有企业并与其签订了劳动合同的原集体企业职工应视为国有企业混岗职工。集体企业职工被派遣到国有企业混岗工作不视为国有企业混岗职工。国有企业混岗职工在企业改制时参照国有企业职工的分流安置政策办理。8、国有企业招用农民合同制工人的安置办法。国有企业招用的农民合同制工人是指在劳动保障部门下达的劳动工资计划之内履行招工手续并与企业签订劳动合同的人员。企业改制中与农民合同制工人解除劳动关系时应按《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院令第87号）支付经济补偿金五、经济补偿金的计发办法1、企业与职工解除劳动关系时企业应根据职工的在岗工作年限每满一年发给相当本人1个月工资的经济补偿金。不足一年的按一年计算以现金形式支付。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准计发。但职工月平均工资不得高于企业月平均工资的3倍。企业生产经营不正常本人或企业平均工资无法确定的其经济补偿金工资计算标准按我市最低工资标准的128％计发。3、职工有下列情况可计算为在岗工作年限：（1）政策性安置人员在安置前连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算。（2）原固定职工转为劳动合同制职工时其转制前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算。（3）职工因企业合并、兼并、合资、企业改变性质、法人单位变更名称等原因改变工作单位原单位未支付经济补偿金的