【精编医学资料】复旦版中国医院科室排名.docx
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【精编医学资料】复旦版中国医院科室排名.docx
一是狠抓工作机制创新。把创新作为市政管理工作的“硬指标”结合自身职责抓好1-2项创新性工作落实对个人的目标责任制考核增强创新的积极性和主动性。二是推动工作成效创新积极深化各项改革得到上级领导的充分肯定。一是狠抓工作机制创新。把创新作为市政管理工作的“硬指标”结合自身职责抓好1-2项创新性工作落实对个人的目标责任制考核增强创新的积极性和主动性。二是推动工作成效创新积极深化各项改革得到上级领导的充分肯定。13一是狠抓工作机制创新。把创新作为市政管理工作的“硬指标”结合自身职责抓好1-2项创新性工作落实对个人的
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病理科专科评价声誉值1复旦大学附属肿瘤医院10.242北京协和医院8.833四川大学华西医院8.304中国人民解放军总医院6.075北京大学第三医院4.046中山大学附属第一医院2.707华中科技大学同济医学院附属同济医院2.528南京军区南京总医院1.749第四军医大学西京医院1.5910中国医学科学院肿瘤医院1.20获提名南方医科大学南方医院、中南大学湘雅医院、第三军医大学西南医院、中国医科大学附属第一医院、天津医科大学附属肿瘤医院、山东大学齐鲁医院、天津医科大学总医院、广东省人民医院、第二军医大学
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一是狠抓工作机制创新。把创新作为市政管理工作的“硬指标”,结合自身职责,抓好1-2项创新性工作,落实对个人的目标责任制考核,增强创新的积极性和主动性。二是推动工作成效创新,积极深化各项改革,得到上级领导的充分肯定。一是狠抓工作机制创新。把创新作为市政管理工作的“硬指标”,结合自身职责,抓好1-2项创新性工作,落实对个人的目标责任制考核,增强创新的积极性和主动性。二是推动工作成效创新,积极深化各项改革,得到上级领导的充分肯定。一是狠抓工作机制创新。把创新作为市政管理工作的“硬指标”,结合自身职责,抓好1-2
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