2022企业工会调查报告.docx

2022企业工会调查报告企业工会调查报告在当下这个社会中越来越多人会去使用报告报告具有双向沟通性的特点。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是我帮大家整理的企业工会调查报告仅供参考希望能够帮助到大家。企业工会调查报告1根据市总《关于对餐饮企业工会组建情况进行调查的通知》要求同时为进一步了解新建工会发挥作用情况找出新建工会在工作运行当中出现的一些问题县总工会近日对6家已建工会组织的餐饮企业进行了调研。通过采取听汇报、召开座谈会、个别谈话、填写调查表等形式我们了解并掌握了他们建会后的一些实际工作情况进一步摸清了工作现状为我县加强新建工会基层组织建设、切实发挥基层工会作用提供了必要的依据现报告如下；一、全县餐饮企业基本情况全县共有餐饮企业14家职工2168人其中建立工会的企业6家入会职工482人25—200人规模企业6家25人以下企业8家其中国有控股企业1家股份制企业3家个体企业8家。二、新建餐饮企业工会的基本情况（1）基层工会组织建设情况：截止20xx年12月建立工会的6家餐饮企业共有职工520人会员482人。6家餐饮企业工会组织基本健全能够履行工会的基本职责。（2）工会领导班子建设情况：6家餐饮企业共有工会干部18人而且全部为兼职工会干部。（3）新建工会发挥作用情况：从调查情况来看6家餐饮企业工会基本上做到了权为职工所用利为职工所谋工会干部们都能坚持为职工办实事办好事主要从以下几个方面发挥了作用。一是认真宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、一系列法律法规让职工了解法掌握法并能运用法律的武器维护其合法权益。二是克服来自各方面的阻力和压力积极推行劳动合同制度建立了有效的监督检查机制。三是不断开展职工安全教育确保了职工生命安全。总之在维护职工合法权益、协调劳资关系、促进企业健康发展方面这些新建企业工会取得了一些成绩。三、餐饮企业工会存在的主要问题及原因（1）有组织但工会干部地位低说话不算数。这几家企业虽然建立了工会组织但工会主席在企业中并未取得实质性的地位他们的政治和经济待遇没有真正得到落实。其原因就在于6家餐饮企业的工会干部虽然是为工人维权的干部但更是端着老板给的饭碗的雇员因此在工作和维权中往往处于两难的境地。由于工会职务兼职化工会工作业余化劳动关系复杂化使这些工会干部难以站在与企业主平等的位置上旗帜鲜明地替职工说话办事。（2）有活动但无载体、无阵地民主参与难。一些新建企业成立了工会组织后确实开展了一些困难救助和文体活动但工作缺少有效的载体没有真正发挥出工会的各项职能作用。还有的虽建立了职工代表大会制度但对职代会的工作职权、程序、组织制度等基本知识缺乏足够了解作用发挥的也不大各项职权并未认真履行落实致使一些职代会成为“摆设”。这些问题产生的原因就在于企业的各项决策还是由经营者一个人说了算工会所开展的各项活动也还是受制甚至听命于企业主因此企业一旦发生劳资纠纷往往无视工会组织的存在职工的合法权益无法得到保证。所以工会在以民主议事会、协商对话会等形式对企业实行民主管理时受到障碍难以调动员工积极性实现劳资双赢的目的。（3）有维权的要求但发挥作用难。新建工会在维权方面常常处于两难的境地。其原因是由于这些工会干部都是“打工一族”要想真正维护职工的合法权益替职工说话就要冒着被解聘的危险而且还会得罪老板；不替职工说话不维护职工的权益自己就会受到道德和良心的谴责在私下里也常常被员工们所批评与议论。所以为了保住自己的饭碗决大多数工会主席都不敢与老板轻易闹翻。当老板与员工之间真正产生利益矛盾或劳动纠纷时许多工会干部都是巧妙圆滑地、胆战心惊地周旋于两者之间进行维持。他们既不敢得罪老板也不情愿得罪职工群众。因此许多职工都反映现在的非公企业工会的职责不是维护而是维持。所以在维权方面许多工会干部处于一种尴尬的境况无法真正履行工会的维护职能。（4）工会干部素质低与现有的工会工作要求不相适应。据调查餐饮业工会干部文化水平都比较低最高学历是高中初中学历者比比皆是这就造成了工会干部法律、经济以及管理知识的缺乏。同时由于都是新上任对工会工作不甚了解所以在具体工作中表现为不善干、不敢干也不会干。在参与协调老板与员工的工作关系中也显得无能为力或束手无策有的在具体利益维护中谨小慎微畏首畏尾；大有“多一事不如少一事”的消极思想。这些都严重影响了工会基本职能的发挥和工作的开展。四、对策与建议1、做好“引导”工作。就是要用党的方针、政策和国家的法律、法规来