【精选】采煤队安全隐患排查及奖励规定精选.doc

采煤队平安隐患排查及奖励规定1、隐患排查上报程序：各类隐患以书面或口头方式上报。员工觉察隐患后及时向跟班干部汇报跟班班组长会同本人向队长汇报队长向安监中心书面汇报。2、隐患分级及奖励标准：按隐患的危害和处理的难易程度分为严峻隐患、严峻隐患、一般隐患三级。严峻隐患：包括《国务院关于预防煤矿消费平安事故特别规定》和《煤矿严峻平安隐患认定方法》中的第66条。严峻隐患：对平安消费危害较大当班不能处理须由矿、队制定措施安排打算处理的隐患包括公司制定的《消费矿井不平安不消费的治理规定》中的第30条。一般隐患：对平安消费构成危害可由当班现场处理的隐患。按隐患级别确定奖励标准：觉察严峻隐患奖励l00元／条严峻隐患奖励50元／条一般隐患奖励l0元／条。3、隐患处理：(1)员工觉察隐患必须及时向跟班班组长汇报不得私自处理跟班班组长必须安排专人处理否那么罚跟班班组长、班长各200元。(2)员工觉察的隐患当班处理不了的跟班班组长或班长必须及时向队汇报否那么罚跟班班组长、班长各罚500元造成事故的将追查跟班班组长或班长的责任队处理不了的向矿汇报由矿制定整改措施。(3)对员工排查隐患打击、报复的队一经查证将严肃处理。(4)员工觉察隐患后要及时填写记录队每月进展一次隐患认定和奖励。(5)关于提出的隐患处理完毕后必须在班前会公布没能立即处理的要在班前会上制定整改期限。(6)在进展平安隐患评价、奖励的同时鼓舞员工提对平安消费治理有利的合理化建议被采纳的队将给予一定奖励。