【精编医学资料】医德医风考核表.docx

医德医风考核表考评人姓名：科室：职称：考评内容实际得分基本标准分加分项（每项加10分）减分项（每项减10分）一、救死扶伤全心全意为人民服务。（10分）一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。一、不认真学习政治理论无故不参加单位组织的各项学习活动的。二、服从指令参加援外医疗队。二、无故迟到、早退、旷工的。二、尊重患者的权利为患者保守医疗秘密。（10分）三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程(下乡）”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目。三、上班时擅自离岗、串岗上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。三、遵纪守法廉洁行医。（15分）四、收到患者的表扬信件、锦旗等。四、泄露病人的秘密造成不良影响的。五、被投诉服务态度差经核实有生、冷、硬、顶、推现象的。四、文明礼貌优质服务构建和谐医患关系。（10分）五、坚决抵制商业贿赂自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的。六、与服务对象发生争吵的。七、违反规定私自外出行医的。五、因病施治规范医疗服务行为。（15分）六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的。八、有滥检查、滥用药、开大处方的。六、顾全大局团结协作和谐共事。（10分）七、在工作中责任心强、认真细致及时发现、指出他人的工作差错从而避免出现医疗差错或责任事故的。九、故意捏造或歪曲事实诬告陷害他人损害单位及他人名誉的。十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉不按时完成工作任务的。七、严谨求实努力提高专业技术水平。（10分）八、有发明创新的或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。十一、科室间或同事间闹不团结工作受到影响的。十二、工作中出现一般差错、造成不良影响的。考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。一、考评标准医德考评基本标准分80分为医务人员的基础分设立加分和扣分项目。如有加分或扣分则在基础分的基数上进行加、减加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分也无扣分则维持80分的基础分。二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行科室评价、院部评价最后确定等次。1、科室评价：以科室为单位由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据科室评价及日常行为纪实对每个工作人员进行逐个评价。评价结果：总分达90分为优80—89分为良60—79为一般59分以下为差。限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”下降一级；扣分达10分以上者不论总分多高总评不能为“优”；扣分达30分及以上者总评为“差”。奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员本年度无资格评选先进科室。内容总结（1）医德医风考核表考评人姓名：科室：职称：考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定（2）如有加分或扣分则在基础分的基数上进行加、减加减后的分数为医务人员的实际得分（3）2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行（4）扣分达10分以上者不论总分多高总评不能为“优”