某公司行政人事部岗位职责汇编.docx

岗位职责汇编（20一八新版）编制部门：行政人事部目录总经办岗位职责岗位名称：总经理直接上级：无直接下级：副总经理、总经理助理、财务总监、在线设计运营部总监、企划总监、市场部总召集人、油品总监、车生活部总监、汽车后市场总监岗位职责：全面主持公司经营管理工作制定、实施企业战略规划实现公司长久健康发展。建立公司组织体系、业务体系、管理体系负责高层管理团队的建设选拔高层管理人员审定公司内部管理机构的设置方案和基本规章管理制度。主持拟订公司经营方案、业务目标、市场规划、预算控制、经营利润实现公司业务和投资回报的快速增长。制定年度业绩目标及经营发展战略方案整体营销策划方案实现企业经营管理目标。组织实施财务预算方案制定、实施及利润分配等工作。负责与合作单位、政府等外部机构维护良好的关系创建良好的企业经营环境。不断优化公司的人力资源配置持续提升公司整体的组织能力。任职要求：1.具备大型企业五年以上总经理、工作经历具备互联网及相关行业工作经验。2.熟悉企业经营管理、企业运营及各部门的工作流程具备良好的前瞻性和高端决策能力。3.有较强的组织协调、沟通能力领导能力分析解决问题能力敏锐的洞察力、快速的反应力出色的人际交往和社交能力。4.思维严谨、强烈的责任感和事业心；较强的市场把控能力。5.具备出色的个人和商业成就履历出色的销售及市场策划能力。岗位名称：总经理助理直接上级：总经理直接下级：无岗位职责：全面了解公司经营现状、经营环境参与公司重大经营决策对公司经营发展出谋划策提供可行性参考依据。参与对公司关键岗位人员的工作业绩考评。负责总经理委托进行的专项工作。协助总经理日常事务处理。经总经理授权进行重大商务、公共关系等活动。完成总经理委托的其他工作。任职要求：1.具备大型企业三年及以上总经理助理相关经历具备互联网、汽车后市场相关行业工作经验优先。2.熟悉企业经营管理、企业运营及各部门的工作流程具备良好的前瞻性和高端决策能力。3.有较强的组织协调、沟通能力分析解决问题能力敏锐的洞察力、快速的反应力出色的人际交往和社交能力。4.思维严谨、强烈的责任感和事业心。市场部岗位职责岗位名称：市场部总监直接上级：总经理直接下级：市场总监岗位职责：1.根据公司经营战略规划对年度经营目标进行有效分解、实施对有效车主卡的发卡目标达成负责。2.制定市场部运营规划指导、监督、协助各大区开展市场部相关工作。3.做好外联单位（建行、中石化、合作单位等）的业务对接及客情关系维护。4.组织市场信息的收集、整理、传递工作负责对竞品信息的收集、整理和分析；做出市场预测提出未来市场分析、规划。5.收集并传播各地市的优秀经验市场活动策划、监督执行。6.负责主导制定客户营销标准和规范安排培训及练兵计划。7.负责制定本部门考核激励政策对绩效提升负责。8.负责做好团队建设及内部工作沟通、协调、督导工作。9.负责做好与其他部门间的业务有效融合。10.完成公司安排的其他工作。任职要求：1.基本要求：本科以上学历。2.专业要求：市场营销相关专业。3.所需培训：市场营销方面的系统培训。4.工作经验：五年以上工作经验三年及以上同类管理工作经验。5.知识要求：熟悉营销管理策略熟悉市场销售等方面的知识。6.素质/技能：较强的领导力、沟通力善于分析和解决问题；较强的组织协调能力、良好的服务意识。做事严谨、强烈的责任感和事业心；较强的市场把控能力。岗位名称：市场总监直接上级：市场部总监直接下级：地区经理岗位职责：1.根据市场部经营战略规划对所辖地区年度经营目标进行有效分解、实施对有效车主卡的发卡目标达成负责。2.做好与地区经理之间的工作安排、日常沟通、激励等有效提升工作绩效。3.收集、指导并传播各地市的优秀经验市场活动策划、监督执行。4.负责推行下属岗位各项考核政策并监督具体实施。5.负责做好所辖地区外联单位（建行、中石化、合作单位等）客情关系维护、开发。6.负责所辖地区通知、常规文件的拟定、报批、推行。7.负责主持所辖地区常规性工作督导团队建设、渠道拓展、客情维护、常规会议、工作目标达成等工作质量。8.负责做好团队建设及内部工作沟通、协调工作。9.负责做好与其他部门间的业务有效融合。10.完成公司安排的其他工作。任职要求：1.基本要求：年龄30岁以上大专及以上学历。2.专业要求：市场营销相关专业。3.所需培训：营销管理方面的系统培训。4.工作经验：十年以上营销管理或其他管理工作经验。5.知识要求：熟悉营销管理策略熟悉市场销售等方面的知识。6.素质/技能：较强的领导力和沟通力善于分析和解决问题；较强的组织协调能力和良好的服务意识；强烈的责任感和事业心工作细致、踏实；较强的市场、政策把控能力。岗位名称：市场部副总监直接上级：市场部总监直接下级：助理岗位职责：1.协助总监完成公司规定经营目标。2.每日跟进二级公