广东医学院岗位设置与聘用实施方案.docx

广东医学院岗位设置与聘用实施方案（修改稿）为了促进学校人力资源优化配置强化岗位职责与竞争意识不断提高教员工队伍的素质。根据人事部《关于刊载印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见（国人部发〔2006〕87号）、广东省人事厅《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人发〔2008〕275号)、关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见(粤人社发[2010]256号)等文件精神在学校岗位设置方案基础上结合实际情况“双肩挑”岗位放至学术性管理要求较高的五、六级职员岗位。学校二级教学单位和图书馆等教学辅助单位的行政领导岗位一般作为专业技术岗位受聘在此类岗位的以专业技术工作为主兼任行政管理工作的人员作为专业技术人员纳入专业技术岗位管理。5.关于专业技术职务与所聘岗位不对应人员的岗位聘用受聘在教师岗位的人员应具备高校教师职称。不具备高校教师职称受聘在教师岗位工作的人员仍纳入教师岗位管理。但在岗位聘用时只能聘至本层级岗位的最低等级在没有取得高校教师职称前不得晋升更高等级岗位。受聘在其他专业技术岗位人员出现同类情况按照此规定处理。6.关于岗位工资兑现学校按照核准的岗位设置方案进行岗位设置和岗位聘用并经教育、人事部门审核备案后事业编制人员才能按新聘岗位兑现相应的岗位工资。新的岗位工资从审核备案后的下月起开始兑现。十一、岗位设置与人员聘用组织机构岗位设置与聘用工作在学校党委的统一领导下成立学校岗位设置和人员聘用工作领导小组（简称：学校领导小组）同时成立各类岗位设置和人员聘用工作小组及岗位设置和人员聘用办公室。各二级学院(部)成立相应的领导小组。1.学校领导小组负责全校岗位设置和人员聘用工作包括岗位设置方案和实施方案的审定实施进程的领导、组织和协调。办公室负责统筹安排学校岗位设置和人员聘用工作的具体事项；负责组织相关学习和培训；负责进行三类岗位的调查摸底、数据统计、分析测算；负责草拟学校岗位设置方案、学校岗位设置管理实施方案主体文件；负责制定教授二级岗位的岗位职责和任职条件；负责采集教职员工信息；负责其他日常性工作。2.教师岗位设置和人员聘用工作小组负责制定教师岗位设置和人员聘用实施办法（含岗位设置与聘用原则岗位具体分配办法及各单位岗位的校区分布、等级、数量、名称岗位说明书等）；负责制定教授三、四级岗位的岗位职责和任职条件；负责教授三、四级岗位人员聘用的遴选和推荐；负责审议二级学院（部）单位制定的教师系列五级及以下岗位的职责和任职条件；负责副教授五、六、七级岗人员聘用的遴选和审核。3.教辅专业技术岗位设置和人员聘用工作小组负责制定非教学技术岗位设置管理实施办法（含岗位设置与聘用原则岗位具体分配办法及各单位岗位的校区分布、等级、数量、名称岗位说明书等）；负责学院（部）其他专业技术岗位和其他部门岗位的设置和条件的制定；负责技术岗位人员聘用的遴选、审定。4.管理岗位设置和人员聘用工作小组负责制定管理岗位设置和人员聘用实施办法（含岗位设置与聘用原则岗位具体分配办法及各单位岗位的校区分布、等级、数量、名称岗位职责和任职条件岗位说明书等）；负责学校五级及以下管理岗位人员审核推荐等工作。5．工勤技能岗位设置和人员聘用工作小组负责制定工勤技能岗位设置和人员聘用实施办法（含岗位设置与聘用原则岗位具体分配办法及各单位岗位的校区分布、等级、数量、名称岗位职责和任职条件岗位说明书等）。6．各二级学院（部）岗位设置和人员聘用领导小组负责制定本单位岗位设置管理实施方案（含岗位设置与聘用原则岗位具体分配办法及各单位岗位的校区分布、等级、数量、名称岗位职责和任职条件岗位说明书等）在本单位全体教员工中征求意见后报学校相关岗位设置和人员聘用委员会审议；负责本单位教师系列五级及以下岗位条件制定和聘用人员的审核和推荐；负责向学校相关工作小组推荐有关岗位人员。十二、岗位设置和人员聘用程序1．发文公布。学校公布《广东医学院岗位设置和人员聘用实施方案》及各类岗位聘用实施细则。2．组织实施．学校向各工作小组布置岗位设置和人员聘用工作各工作小组组织实施岗位设置和人员聘用工作。3．应聘申报。教员工提交申请及相关材料。4．审核推荐。各岗位设置和人员聘用工作小组审核申请人材料并将申报人员的材料以适当方式公示3个工作日。公示结束后组织评议按照比例控制标准或学校下达岗位数、聘用条件提出推荐人员名单。对需经校学术委员会推荐方可申报专业技术二级岗位的人员由校学术委员会探讨通过后交教师岗位设置和人员聘用工作小组进行审议。5．学校审议。各工作小组将推荐人员名单报学校岗位设置和人员聘用工作领导小组学校岗位设置和人员聘用工作领导小组对推荐人员名单进行审议确定拟聘用人员名单。6．学校公示。公示拟聘用人员名单公示期为5