职工习惯性违章成因与对策分析.docx

职工习惯性违章成因与对策分析-1--3-员工习惯性违章成因与对策分析习惯性违章是指在日常的生产、生活中力求方便已经习惯了的潜意识违章行为是一种长期的习以为常的手心理定势支配的行为方式。明明知道要按规章操作可一干起活来则以自己习惯为主一些与安全规章相拨的习惯也不改正再加上数次过后并没出问题因此胆子便越来越大知道发生事故这就是典型的习惯性违章。习惯性违章形成的原因反习惯性违章一直是各企业近几年安全管理工作的重中之重。可以说凡是企业都强调反习惯性违章而且安全监管人员、生产管理人员还经常在现场巡视即使这样习惯性违章行为仍难以彻底杜绝。员工习惯性违章的原因主要有以下几个方面：第一个是图省事嫌麻烦。有些员工先安全措施多余、麻烦作业中想怎么干就怎么干怎么方便怎么干随意性很强。长期如此养成了错误习惯作用中只想图省事。第二个是心存侥幸冒险蛮干。有的员工在工作中违章但没有出过事便认为如此下去也不会发生事故。一旦环境、设备、人员发生变化就很可能引发安全事故。有的员工操作方法简单粗暴不拘小节把违章守制放在一边明知违章还这么干。三是不知不觉麻痹大意。有的员工对每项工作程序应该遵守的规章管理制度根本就不了解或一知半解工作起来凭本能和习惯。对安全规程知之甚少还有的员工在工作中马粗心大意虎心不在焉。四是得过且过贪图安逸。有的员工在工作中缺乏积极性、兴趣做一天和尚撞一天钟发现安全工具备问题也不及时更换或修理自我保护意识差还有的员工在工作中不求上进平时不注意学习技术水平一般化。这种人随着其他人一起干活还可以。自己单独工作哪怕从事简单的工作都有可能发生事故。五是反习惯性违章不力。管理人员习惯性违章不力对习惯性违章行为视而不见见而不管管而不严。这是习惯性违章不能从根本上杜绝的关键。习惯性违章的防治对策要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想全面提高人员的素质养成良好的安全生产习惯。一、预防是前提二、加深认识是重点三、坚持是关键习惯性违章是一种“恶习”然而有的员工却意识不到这一点。企业可采用电视录像照相等手段对习惯性违章行为予以曝光。从而使员工不至于“重遭覆辙”。加大奖罚力度。对严重习惯性违章者第一次违章让其下岗并当义务安全员纠正他人的习惯性违章行为。第二次违章给予留厂察看。第三次违章解除劳动合同。对违章守纪并能及时纠正习惯性违章行为者给予重奖。加强持续性安全教育和日常安全检查。反习惯性违章需要强有力的教育使人们增强自觉性牢固树立安全第一的观念。2022-05-1