职业健康监护计划.docx

职业健康监护计划为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责规范职业健康监护工作加强职业健康监护管理保护员工健康根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求结合公司的实际情况制定本计划。一、主管公司职业卫生的安全部根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况严格按照《职业健康监护技术规范》的有关规定组织从事接触职业病危害因素员工有策略有方案地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗之前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格之后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由人事部提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。公司安全部对接触职业病危害因素作业人员进行登记结合公司的实际情况制订体检计划并组织实施。四、人事部门及时向主管职业卫生的安全部通报即将离岗的员工安全部应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内可视为离岗体检。在未对其进行体检时不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的员工应调离原工作岗位并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的及时告知员工本人按相关部门的要求进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的主管职业卫生的安全部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、检测、修理中作业场所职业病危害因素浓度严重超标对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工所在部门应当立即报告职业卫生主管部门应当及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应当按照相关规定向相关部门报告并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、主管职业卫生的安全部门应将体检结果及时告知个人。除职业禁忌证外其他体检结果不得公开确保医学资料的机密维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各部门管理岗位、辅助岗位的员工每2年由人事部组织进行1次健康性体检。人事部、安全部门要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各部门不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各部门不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档安装规定期限妥善保管接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。十五、安全部对本公司的职业健康管理情况建立台账同时对各部门职业健康管理情况监督检查查出的不符合项将下发整改通知书限期整改逾期未整改的将根据公司相关制度进行考核。十六、本项规定最终解释权归公司主管职业健康的安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。十七、本制度自发布之日起正式施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。