班组排班如何提前考虑气温因素.docx

班组排班如何提前考虑气温因素班长：排班如何提前想气温因素组员：上班不能带着温度计测温6月29日国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会四部委联合下发了《防暑降温措施管理办法》新规较之1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》多了许多人性化的考虑新办法虽然只有25项条款却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题并明确了工会的监督职能广大劳动者无不拍手称快。大部分人认为：只要严格执行必将从源头上减少高温造成的职业危害。可站在班组的视角看许多班组员工不免担心这样的有关规定能真正严格执行吗？比如说员工们最愿意看到的第八条：在高温天气期间用人单位应当按照下列规定根据生产特点和具体条件采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业就此一些员工议论：在有些地区早、中、晚温度变化是比较大的可员工们谁也不会带着温度计上班这个40℃、37℃、35℃如何掌握？而且班组工作一般是按部就班进行或是提前安排安排时如何把温度因素考虑进去？企业运转链条是一环扣一环一般是不能因为天气热了几摄氏度而掉链子的。员工们还议论：虽然说《防暑降温措施管理办法》规定了将劳动者高温津贴纳入工资总额可这个津贴的额度是多少、什么样的温度享受什么样的津贴新规上都没有做出具体明示如果企业效益较好这个津贴还比较容易高标准执行如果是连年亏损、发工资都困难的企业这个津贴会打多少折扣或者有没有就不好说了。