民营企业安全教育亟待加强.docx

民营企业安全教育亟待加强-1--2-民营企业安全教育亟待加强随着民营企业的不断壮大内部机制的转换企业的人员结构、人员性质、人员设置发生了相应变化而员工工作的变动与调整劳动关系之间的双向选择使安全生产教育不能按正常的程序进行出现了少教、漏教和不教现象。产生这种现象的主要原因有：1．民营企业人员通过优化组合减员增效部本职退、病退、辞职、下岗人员退出岗位新补充人员进入岗位后安全教育出现断层。2.利益调整使一些原单独设置的岗位多岗合并形成一人多岗、一专多能的格局。对实行多岗操作的员工安全教育不能及时跟上安全操作章程不能全面理解掌握行为缺乏约束。3．为了吸收廉价劳动力许多民营企业多雇佣外来打工人员和地方临时工有些企业无三级安全教育程序；有些企业即便有入厂三级安全教育也只是一次性教育。打工者随时来也可随时走所接受的安全知识廖廖无几。4．车间、班组临时顶岗工种调换比较频繁随意性较大企业安全部门很难把握。对因工种调换的双方人员来说都得不到新任工种安全操作章程的教育。5．一些民营企业主重效益、轻安全的思想较严重员工也有重金钱、不顾安全的倾向企业安全宣贯教育淡化。从上述情况可以看出一些民营企业的安全教育亟待加强。加强员工的安全宣贯教育笔者认为应该做好以下几个方面的工作。1．建立健全安全组织网络和安全教育制度制定安全生产教育计划保证安全宣贯教育活动正常进行。2．新进厂人员、调换工种及岗位补充人员经劳资部门认定后要及时反馈给安全部门按照三级安全教育程序进行上岗之前教育。3．外来打工、临时人员实行上岗试用制度经过安全培训考试合格之后才能独立上岗作业并交纳一定的安全风险抵押金。做到来要登记走要清楚。4．定期组织员工进行复训特别要注重一人多岗安全操作章程的培训教育。特种作业人员除经过主管部门统一培训持证上岗外企业内部还要不断地进行再教育使之尽快地熟悉安全知识遵守岗位安全操作章程。5．加强对车间、班组的安全考核尤其是对那些临时顶岗的临时工调换工种的人员要加强考核力度。对那些不向安全部门反馈不进行车间、班组安全教育的要从严处理保证教育的严肃性。