安全要治“心病”.docx

安全要治“心病”-1--2-安全要治“心病”小宋有段时间因家庭原因思想上一时想不开整天借酒浇愁染上了酗酒的恶习成为了要重点防范的“不安全因素”。可最近小宋像换了一个人似的上班精神抖擞容光焕发上个月还被评为单位的“安全明星”。原来7月底的一天小宋又酒后上岗被班长劝阻离开了工作岗位当天下午又专程到其家中进行家访。同时还联系上了小宋的父母一并做他的思想工作进行“心”与“心”的沟通和交流。看着白发苍苍的父母风尘仆仆的工友听着一句句谆谆教导小宋思想上的“疙瘩”终于解开了。在安全生产过程当中为什么安全工作常抓不懈可违章现象却屡禁不止安全事故时有发生？仔细想来如果仅把监控和惩罚这两种简单的方法作为对违章行为处理的主要手段在短时间内也许会收到一定成效但压力越大弹性越大假如员工存在思想隐患和来自外界的心理压力这更容易激发其不满情绪产生逆反心理即使员工在处罚的威慑力之下遵守规章管理制度也必定不是自觉的遵守违章行为有可能还会发生这种方式只能起到治标的作用而达不到治本的效果。人食五谷杂粮必有七情六欲。在现实生活中来自家庭、工作、生活上的压力都有可能让员工产生心理负担与家人、邻里、同事之间发生纠纷、闹矛盾等等都会导致员工产生压抑、烦躁和苦闷的情绪这种“心理隐患”就会导致安全事故的发生。由于“心理隐患”是隐形和不容易察觉的这就需要安全管理者用“心”抓安全工作在对违章者按安全规章管理制度进行处罚的同时一定要深层次挖掘员工违章的心理因素标本兼治。安全工作从“心”开始必须注重人文关怀要坚持经常深入员工生活关注其身体、生活情况倾听员工呼声为员工解决实际问题与员工群众打成一片这样员工才敢把心里话告诉你才能了解员工在想什么从而及时排查造成员工心理矛盾、障碍的因素这样做起“心”的安全工作来才有针对性才能使员工产生共鸣起到心理疏导的作用克服外界因素带来的心理障碍才能使员工以正常平和的心理、健康向上的心态把所有的精力用在安全工作上避免安全事故的发生。