最新精编医学专题—工伤事故处理-ppt.pptx

工伤（工亡)事故(shìgù)的处理工伤事故概述一、工伤事故构成的三要素工伤事故是指企业职工在生产岗位上从事与生产劳动有关或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中接触职业性有害因素引起的疾病。工伤事故必须(bìxū)同时具备以下三个基本要素否则属非工伤事故。1、地点——必须是发生在履行工作职责所涉及的区域内。（员工外出的领域以及上下班的途中也认为是工作场所。）2、时间——必须是发生在履行工作职责的时间界限之内即通常所说的上班时间。首先上下班途中的时间应认定为工作时间。其次因工外出的时间也应认定为工作时间。最后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的正式工作时间的前后也应认定为工作时间。3、原因——必须是因履行工作职责而引起的。首先与履行工作职责有关的预备性工作和收尾性工作在工作中遭受暴力等意外伤害的也是工伤事故。其次(qícì)因工外出期间发生事故下落不明的也是工伤事故。最后在工作实践从事对社会有益的工作而引起的伤害事故也是工伤事故。二、工伤事故赔偿责任的构成要件根据《工伤保险条例》的规定企业职工发生工伤的如果企业为职工缴纳了工伤保险用人单位的责任就相当大的一部分就转嫁给工伤保险机构由工伤保险机构向工伤职工提供劳动保险待遇；如果单位没有为职工缴纳工伤保险那么将由企业自己承担。工伤事故赔偿责任的构成要件：1、劳动者与企业之间必须存在劳动关系劳动者与企业之间必须存在劳动关系是构成工伤事故责任的必要(bìyào)要件存在劳动关系才有构成工伤事故的可能没有劳动关系的劳动者无论受何伤害都不属工伤事故。2、劳动者必须有人身损害事实工伤事故的损害事实仅指人身损害不包括财产损害和其他利益的损害。“人身损害”包括：身体权、生命权、健康权。因。3、损害事实必须是在劳动者履行工作职责的过程中发生不管何种原因只要劳动者在履行工作职责的过程中遭受(zāoshòu)人身损害就满足本要件的要求（包括在履行职责过程中因其他原因所致的损害如意外事件、第三人的侵权等）判断工伤事故是否在履行工作职责过程中发生的依据就是工伤事故构成的三要素：工作时间、工作地点和工作原因。4、事故与劳动者受到损害的事实之间必须存在因果关系对于工伤事故责任的因果关系要件要求事故必须是造成劳动者人身损害的原因包括：意外发生的损害或灾祸管理、指挥、设计、操作上的疏忽、不慎等过错所致的损失或灾祸还因包括其他企业工作中发生的事故以及劳动者在履行工作职责中受到暴力等意外伤害、因工外出期间由于(yóuyú)工作原因受到的伤害或者下落不明、上下班途中受到机动车事故伤害等等。劳动者的损害事实必须是企业事故直接造成的这里的事故与损害之间具有必然的因果关系也有相当的因果关系。例如事故致职工身体损伤没有直接造成死亡的后果但是职工受到伤害之后受到破伤风病毒感染因而致死事故与伤害之间具有直接因果关系与死亡之间具有相当因果关系构成工伤事故责任。。三、工伤认定根据《工伤保险条例》第14条至第16条的规定具体的工伤认定分为：工伤、视同工伤、不得认定为工伤三种。（一）属于工伤的情形1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害(shānghài)的。2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。（参见《职业病目录》）5、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中受到机动车事故伤害的。7、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）视同工伤的情形1、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害(shānghài)的。3、职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。（此内情形工伤职工不能享受一次性伤残补助金待遇其他待遇可以享有。（三）不得认定工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、醉酒导致伤亡的。（即使在工作时间、工作场所也不得认定为工伤）3、自残或者自杀的。注意事项：1、工伤未经认定和劳动能力鉴定企业与工伤职工之间的签订的补偿协议无效。作为企业法律顾问需要指引企业引起注意未经工伤认定和鉴定不要与工伤职工签订相应的补偿协议。2、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害(shānghài)或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的不需申请工伤认定进行伤残鉴定后由企业给予一次性赔偿。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。3、如果受伤害职工或者直系亲属认为是工伤而用