《工伤保险》之哪些情形可以申报工伤.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。哪些情形可以申报工伤只有符合一定的工伤认定条件才可以申报工伤否则即使申报也无法认定为工伤。具体的条件为：1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的5、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6、在上下班途中受到机动车事故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。申报工伤的流程是怎样的1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。2、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的应当回避。