java程序员面试自我介绍范例.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。java程序员面试自我介绍范例?研究好主考官的招聘心理自然就可以做到“知己知彼”了。本小节只是说说面试的“心理战”而想真正的能够对答如流需要的是“真功夫”要想具备“真功夫”还是需要真正的技术水平作为前提的本小节的内容只是给那些已经具备相应技术水平的应聘者提供一定的应聘技巧而已以避免没有把自己的“真功夫”完全展示出来从而丧失工作机会。面试前对自己的心理暗示：面试并不是考试只是和未来的同事聊聊天。“心理战”对象可能出现的主考官如下几类：人物1人力资源部主管(HR)人物2你未来的主管我们分别来分析遇到不同类型的主考官的不同情况。人物1：人力资源部主管(HR)“人物1”的出现往往是进行该职位的初审给出一个概观定论如果合格将会提交给“人物2”。“人物1”他们所要进行的是对人的心理和基本技能方面的一个判断。不过也有一些公司首次面试仍然是由业务主管来进行然后再将初审合格的人交给人力部门来复试如果是这种情况你应该就算90%入职成功了因为这个复试往往是走个形式看看此人有没有被主管忽略的大问题如果没有基本就差不多了。那么我们仅仅以第一种情况为例看看“人物1”大多提出的是哪些问题。常见提问1：请你自我介绍一下这个问题是人力部主考官必问的问题这个问题的提问并不是真的想了解你的个人情况因为你的情况基本上在简历上都写着呢。他提出这个问题的主要目的是来考察你的语言表达能力和你在表达过程中的一些细节表现。所以我们应该怎么回答呢？看看如下对话：HR：“请你自我介绍一下”A君：“您看简历吧基本上我都写在简历上了。”HR：汗?HR：“请你自我介绍一下”B君：“我叫XXX年龄24性别男籍贯??”HR：倒?HR：“请你自我介绍一下”C君：“这话从何说起呢？话说10年前??”HR：晕?首先不要认为主考官没有认真的看你的简历没有看你的简历就让你来面试是在浪费他自己的时间所以绝对是首先认为简历比较合适才约你来的。第二自我介绍并不是让你重复一下你简历上的所有内容那些内容简历上都有主考官主要是想听听你如何表达和语言的逻辑能力。第三这个表达不要滔滔不绝要有张有弛有收有放主要将自己的想说的优势部分分别道来能够通过你的介绍让人感觉到你的“亲和力”为佳。“语言表达能力”并非我们日常所说的“能侃”或者“口才”这是片面的理解在面试过程中我们要展现的“语言表达能力”是指“语言亲和力”能够让人感受到你的“沟通”能力。回答范例：您好！我来自XXX大学是应届毕业生所学专业是计算机应用技术我在校期间参加多项课余工作参与了多个应用系统的开发与设计熟练掌握Java开发工具和应用系统的各种开发方法。在学习与工作期间总结与实践了各种技术实现手段有了一些小的积累。近期已经毕业看到您公司的招聘信息感觉自己的技术与能力非常合适就投递了简历。希望能过了您这关呵呵??(注：最后的微笑最好不要太牵强目的是缓和气氛)大家看到了这个回答范例的自我介绍非常简练但是什么也没有落下。既实事求是的说了自己是应届毕业生又说明了自己虽然是应届毕业生但是参加了很多的课余工作并且具有实际的项目开发经验而且有了一些小的积累。既说了自己的对这份工作和自己能力之间的考量又表达了自己对主考官的期望。意思表达时不卑不亢言简意赅让人听起来就感觉很舒服。这时候你的目的就达到了展现出自己的“语言表达能力”和“语言亲和力”同时又能够让人感受到你的“沟通”能力。常见提问2：你最大的优点是什么？这个问题如果是HR问则最好回答了。回答这个问题的关键是“围绕自己的技术特长”展开话题为什么这样？因为往往HR都不懂技术围绕技术说自己的特长很容易给他说晕（当然个别懂技术的HR除外）。这里要注意的是在说技术问题的时候不要让HR感觉自己什么都不懂要注意说话的节奏不要太快不要太骄傲。常见提问3：你最大的缺点是什么？这个问题是HR的杀手锏可以说这是HR的狠招这个问题最难回答一般应聘者都本着“扬长避短”的心态去面试冷不防冒出这么一个问题还真是挺棘手的。需要清楚HR问这个问题的目的其目的仍然不是要真的需要知道你的缺点是什么还是看看你的表达能力尤其是需要考察应聘者面对危机的时候的处理能力。所以我们不要用下列方式作答：1、说出自己的真实缺点尤其是在前面谈话中没有暴露出来的缺点2、认为说说某些大众化的缺点即可认为说一两个无妨3、说自己没有缺点强调自己比较完美总之HR心里想的是：需要了解他面前的这个人在面对困难的时候是如何处理问题的从处理危机的方法来判断此人的处理事情的灵活性。当然如果此人自己暴露出自己的缺点当然更好省得需要去想办法问更多