内容 要点 方式.ppt
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内容要点方式一、复习注意点3、适度贯通二、具体内容梳理和建议内容:文中要求掌握的一类生字方式常式变式:(1)在语境中出现如:在拼音下填上合适的字词:zú从课文中我们知道了中华名()的祖先创造了人Liáokuò间奇迹长城和运河,在()()的南中国海有zīBǔshā()源丰富的南沙群岛;知道了人们()()的狼,居然是森林和鹿群的“功臣”;认识了坚强的体Cāo()运动员桑兰……(2)想课文,填词语万里长城曲()蜿()yǔ南沙岛()()()棋布放掉鲈鱼,遵守()()春()播种()心()力(二)多音字要点:一个汉字
对采购业务控制测试的主要方式和测试内容与要点.pdf
对采购业务控制测试的主要方式和测试内容与要点主要方式:1、一般常用的方法就是顺查法。根据业务流程的过程正面的进行。比如物资采购流程,正面进行就是从接受订单、采购、验收、入库、财务入账这个正常程序来查,对某个环节发现的问题予以确认并记录。如没有附件或没有签字或签字人没有权限或有签订合同等等问题。2、还有一些方法有利于发现问题,一种我称为逆查法。与顺查法相反,从财务入账这个最后的环节开始,当物资采购业务时,测试人员要多画几个问号?比如审批权限对不对?审批程序对不对?有没有签订物资采购合同?采购和验收有没有分开
考核方式及内容.doc
三、考核方式及内容1、各部门应在每月2日前完成本部门应提供的绩效指标数据,报总经办,总经办负责汇总。2、总经办负责按月测算当月绩效工资基数,并将公司绩效工资分解至各部门。3、各部门绩效工资考核由总经办牵头,总经理、副总经理及各部门负责人参加组成考评小组,在每月办公会上根据部门绩效工资考评表对各部门工作情况进行考评,核定各部门应发绩效工资总额。各部门应发绩效工资总额计算方法为当月绩效工资基数×个人岗位系数。4、部门考核方式:部门当月绩效工资总和=部门绩效得分总和/部门绩效应得分总和*部门应发绩效工资总额5、
东方式插花的要点.docx
东方式插花的要点东方式插花的要点不同的花束在插花时有不同的形式,所展现的效果也不同。下面小编来给大家介绍东方式插花的要点,欢迎阅读!1花枝和花器比例尺寸要适当(1)测出花器的尺度:花器的尺度=高度十直径。(2)确定第一主枝的高度:标准的尺度,是花器尺度的l.5倍;如果环境的需要,扩大插花构图,可高达花器尺寸的2倍;若环境较小只供个人欣赏,将尺寸减至1倍,也无不可。(3)确定第二、三主枝的高度:第二主枝的`高度应该是第一主枝长度的3/4;第三主枝的高度应是第二主枝的3/4。围绕这三支主枝所补充的花枝称为“从
内容要点1.doc
PAGEIII内容要点企业宗旨:追求卓越管理、奉献至诚服务、铸就建筑精品。工期目标:630个日历天;工程开工2004年07月01日地下室结构封顶2004年09月28日裙房结构封顶2004年11月27日附楼结构封顶2005年01月20日主体结构32层完2005年04月15日塔楼封顶2005年07月16日外墙装修完成2005年01月07日工程竣工2006年02月28日竣工备案收文回执2006年03月23日质量目标:确保合格工程,争创市优质样板工程和鲁班奖工程。安全目标:杜绝死亡,消灭重伤,