最新精编医学专题—公立医院改革及其绩效.ppt
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最新精编医学专题—公立医院改革及其绩效.ppt
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摘要:继公立医院在2009年实施事业单位工资制度改革后公立医院基本完成了从职务等级工资制度和岗位绩效工资制度的过渡初步建立了将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的新型工资制度。但是在这过程中公立医院绩效工资的改革也遇到了一些难关比如说绩效考核的纬度和指标体系的确立等等因此如何使绩效工资改革在公立医院顺利实施是现阶段最大的问题。笔者在本文中从绩效工资改革的背景开始根据绩效工资改革的基本原则来看看公立医院绩效工资的难点进而从笔者的角度来提出几点促使绩效工资改革在公立医院顺利实施的策略。关键词:公立医院绩效工
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最新精编医学专题—公立医院“驱动型”绩效工资改革.ppt
公立医院“驱动(qūdònɡ)型”绩效工资改革——结合案例的分析发言(fāyán)内容绩效是指员工在工作过程中所表现(biǎoxiàn)出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。这些工作业绩、工作能力和工作态度与企业的战略目标、顾客满意感及所投资的关系密切相关。绩效管理绩效管理是管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统(部门、流程和员工个人)的工作表现和业务成果(chéngguǒ)能够与企业的战略目标保持一致并促进企业战略目标实现的过程。基本概念介绍(ji