离退休人员聘用合同.docx

离退休人员聘用合同甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)：名称：姓名：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本聘用协议共同遵守本协议所列条款。一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。二、聘用期限：本协议期限为年自年月日起至年月日止。三、工作内容：1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：(在此列明按乙方的技能结构和素质可适合并可能从事的工作内容并可采取包括但不限于的表述方式)。2、协议期内甲方可以根据生产经营的需要以及乙方的工作表现和能力按照上述第1点的范围安排乙方在某个阶段内的具体工作内容。(提示：对于聘用人员甲方可否根据工作需要及乙方的工作表现和能力由甲方单向变更调整乙方工作岗位不需要考核或者协商？在民事雇佣关系中从民法的基本原则来看仍然需要对变动事项协商一致但在法律上对未经协商而单方变动时产生的法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法中的后果是变更无效职工享有解除权并由单位承担法定的经济补偿责任或职工可主张继续按原有约定继续履行;民事雇佣关系中单方变更协议条款的后果是按双方过错程度和对方的主观选择可产生被撤销、被变更或被认定无效三种后果如导致实际的可被的损失变更方要进行赔偿如有约定违约金则还要承担违约金支付责任。但采取约定可能的工作内容范围的模式可以避免上述违约情况的发生。)四、工作时间：甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制乙方应本着诚信原则按甲方要求完成工作时间一般按国家规定执行如遇工作需要乙方必须配合甲方的安排在规定期限内完成。(提示：甲方可否根据工作需要不经协商安排退休聘用人员加班加点？一般不要在字面上过多地与劳动法意义上的工作时间相比较建议侧重于强调乙方的工作责任制并可对延时工作和休息日节假日工作约定适当的补贴标准补贴标准可比照劳动法领域的标准执行也可以按双方协商的能接受的标准执行即可低于劳动法标准。如果确实需要按综合计算工时模式安排工作可以直接比照综合计算工时工作制的具体体现形式约定工时条款不定时工作制的类推。)五、聘用报酬：1、甲方每月日以货币形式支付乙方当月/上月劳务报酬。2、乙方每月劳务报酬比照甲方的(填写在职职工的劳务报酬分配的名称、生效日期)执行。3、甲方实行年薪制(所谓的年薪制就是甲方按月向乙方计发劳务报酬其中岗位劳务报酬及各项津、补贴全额发放不作预留;效益劳务报酬则按根据当年经营业绩情况并按不高于年效益劳务报酬的70%进行预发待下年度根据甲方的经营业绩考核结果进行年终劳务报酬清算多退少补月度预发年度按甲方经营实绩结合个人全年考核进行年终清算。(提示：对于一个退休反聘乙方实行年薪制是否适用？民事雇佣关系中可由双方进行约定)(提示：能否与该聘用人员约定此年薪制中的效益劳务报酬包干了加班劳务报酬并加班劳务报酬折算后的不低于当地最低劳务报酬标准？这样甲方在合理安排加班的前提下不再另外支付加班劳务报酬？因为该岗位其他非退休聘用人员均为合同制职工合同制职工的加班劳务报酬按岗位劳务报酬计发不实行包干制如该聘用人员实行加班劳务报酬包干制他以加班劳务报酬计算同工不同酬申请劳动争议仲裁仲裁部门会否受理并支持该聘用人员的申诉主张？效益性劳务报酬中完全可以划出一块作为上文中所提及的加班补贴性劳务报酬并与乙方约定加班补贴性劳务报酬按月平均核发年终结算多退少补;此处不存在与劳动关系的职工之间的同工同酬问题因为目前法律对劳务雇佣未强制执行劳动法同工同酬的制度;劳动仲裁机构不会受理民事雇佣产生的纠纷即使受理也是按原劳动保障部的规定按照双方的协议约定来处理而不会直接适用劳动法关于加班的规定)4、乙方加班劳务报酬、假期劳务报酬及特殊情况下的劳务报酬支付按有关法律、法规的规定执行。(提示：如约定聘用人员不执行带薪年休假、探亲假等是否合法？法律对劳务雇佣形式下的受雇人未规定必须适用带薪假和探亲假等劳动关系的职工才享有的假期待遇)六、其他待遇1、甲方不承担乙方的社会保险费用及住房公积金;可添加甲方出资为乙方购买商业性人身意外险之类的约定。2、乙方非因在甲方工作原因受伤或患病需要治疗的其接受治疗之日起一个月内甲方按其劳务报酬的60%支付其待遇超过一个月乙方仍无法履行本协议约定义务的甲方可停止支付该待遇并有权解除本协议。医疗费用由乙方自理。3、乙方因在甲方工作原因直接导致其患职业性疾病需要治疗的其待遇按国家民事规定执行。4、乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务受第三人伤害的其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。5、甲方按国家和省、市有关规定提供乙方必要的劳动防护用品。七、相关纪律：1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、乙方违