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本人工作一年了,看到BBS上有一篇移动的待遇,那我就原创一篇华为的待遇吧,请勿转载到其他论坛或网站上去,被干部部发现,影响不好。仅供我们南邮的学弟学妹参考吧。 网上也有关于华为的待遇,不过都是比较老的,或者说具体也没有详述,那我就来一篇最新的吧。 (1)工资 近两年应届的刚进来的基本工资就不用说了,家喻户晓了。 本科5500,研究生6500。各地的研究所都是一样的。当然都是税前的。 关键是进来后的待遇。 签约地是深圳的,没有住房公积金,因为是特区政府嘛,不兴这个。签约地是其他的外研所的都有住房公积金。不过公司的人都不是很在乎,几百块钱,有没有对买房来说都大差不差了。 以前应届毕业生第一年一般都是不加薪的。今年开始,不知道为啥,应届的没满一年也都加了,我们07年进来的都加了,好像是普加,不过研究生貌似没加,加薪幅度在10%~20%。加薪后应届的本科生和应届的研究生持平,或者差个500。 以后每年大概都会普加个几百块钱,当然如果你的绩效比较好,那么一次提高个一两千也是有的。 一般来说,进公司两年以后工资大概在7000左右吧,绩效好的除外,当然部门效益比较差的也除外。在公司中,学历高低的作用不是很大,所以薪水感觉差不多。 进公司三年以后,公司就会开始让你看到一点希望。收入会有些提高,表现好的话开始配股。具体三年后你的工资有多大的提高,就要看个人的绩效了。公司会给你一个与你的能力相对匹配的薪水,不会让你失望。在大多数人来看,还是公平的。 (2)奖金 公司的奖金相对而言还是比较丰厚的。应届的第一年奖金不会超过一万,你才来几个月,没为公司创造效益,当然不多拉。第二年能拿到2~3万吧,第三年3~4万,依次类推,这是研发的平均水平,主要看部门效益。市场的奖金会比较高,一年十几万的奖金也不希奇,刚来的也有6,7万。GTS的因为在海外,所以奖金要比研发的要高一点。奖金是要看部门效益的,所以没有实际的比较意义。但是华为的奖金相对其他公司而言还是比较丰厚的。不过第一年的奖金要到第二年的6,7月才发,这个让人不爽。去年公司赚了很多钱,发了两次年终奖,今年会不会再发两次呢?YY中…… (3)股票 刚进公司前三年是没有的。三年后根据绩效进行配股,一开始股票很少,纯属鸡肋,一年分红一般也就两三万。少的更少,多的更多。当然如果你在公司待得越长,收益自然越多。 (4)福利 基本没有,不像移动会发些购物券啥的,中秋就一盒月饼,其他啥都没有。现在公司逐渐人文化,过节还会为那些在海外的兄弟往家里寄盒月饼,寄张贺卡,感谢那些为了公司在海外离家奋斗的兄弟们的父母,以感谢父母的支持。做思想工作做到家里来了,真是荣誉老专家啊。 (5)加班 说到华为,就会想到加班。呵呵,华为文化的一种体现。最近有一系列的改革,还算是比较不错。现在研发周六加班啥的有双倍的加班工资,凭白无故一个月多出几千的收入,还是不错的。所以现在发牢骚的人也少了。当然很多人还是不喜欢加班。 (6)压力与累 我是毕业后就进公司的,所以也不知道外面是什么样的世界。但是据社招的那些兄弟说,其实在其他公司,一天8个小时,只要工作一两个小时,其他时间还是比较闲的。而在华为一天的有效工作时间比较长,一天8小时可能一直在忙,忙不完晚上加班。工作时间比较忙,这个可能就会导致比较累吧。呵呵,我一毕业就进公司,也习惯了,倒也没什么,真是悲哀啊。 (7)海外 我就是海外GTS,最后说到海外。其实到海外有利有弊。 利的是经济方面,在海外由很高的补助,发达国家一年20多万的税后收入,艰苦国家一年40多万的税后收入,每年都会往上递增。相信对很多人,都有很强的诱惑力。而且在海外,你的吃,住,行,都是由公司负责,基本不用自己花钱。赚了钱,没地方用,也是很搞笑的事情。我看着银行卡里的数字,一点感觉都没有,人没有了对钱的欲望,又是一种悲哀了。 弊的就是一年回国一次,一次休假一个月,跟在海外坐牢似的。没有办法和父母,和女友团聚,和朋友聚会。这个只有自己才能够体会到难言的苦涩。 给大家的忠告: 如果是女孩子还是不要来华为了,毕竟华为文化在这儿,女孩子终究会被边缘化,做些辅助性的接口性的工作。不过比较稳定的说,而且还不累,华为的女孩是个宝,大家都会对其多加照顾。 如果你家里有关系可以进家乡运营商,还是不要来了,待在运营商,反正有路子,慢慢混,吃喝不愁。在家陪着父母,过一种稳定的生活比啥都强。当然如果你有强烈的自我实现的欲望,那也可以出来闯荡一下。 如果你没有关系,进不了运营商,那么来华为做为一种选择,也还不错。 在公司,有一个好处,出国的机会比较多。如果在海外常驻,因为中方员工比较少,所以很快就能做个小领导,我手下一堆本地员工,感觉很爽,看来人对权力的欲望是无止境的。作为年轻人,你在海外会有自信心严重膨胀的后果…… 我们南邮在华为