华为的待遇.doc

本人工作一年了，看到BBS上有一篇移动的待遇，那我就原创一篇华为的待遇吧，请勿转载到其他论坛或网站上去，被干部部发现，影响不好。仅供我们南邮的学弟学妹参考吧。
网上也有关于华为的待遇，不过都是比较老的，或者说具体也没有详述，那我就来一篇最新的吧。

（1）工资
近两年应届的刚进来的基本工资就不用说了，家喻户晓了。
本科5500，研究生6500。各地的研究所都是一样的。当然都是税前的。
关键是进来后的待遇。
签约地是深圳的，没有住房公积金，因为是特区政府嘛，不兴这个。签约地是其他的外研所的都有住房公积金。不过公司的人都不是很在乎，几百块钱，有没有对买房来说都大差不差了。
以前应届毕业生第一年一般都是不加薪的。今年开始，不知道为啥，应届的没满一年也都加了，我们07年进来的都加了，好像是普加，不过研究生貌似没加，加薪幅度在10％～20％。加薪后应届的本科生和应届的研究生持平，或者差个500。
以后每年大概都会普加个几百块钱，当然如果你的绩效比较好，那么一次提高个一两千也是有的。
一般来说，进公司两年以后工资大概在7000左右吧，绩效好的除外，当然部门效益比较差的也除外。在公司中，学历高低的作用不是很大，所以薪水感觉差不多。
进公司三年以后，公司就会开始让你看到一点希望。收入会有些提高，表现好的话开始配股。具体三年后你的工资有多大的提高，就要看个人的绩效了。公司会给你一个与你的能力相对匹配的薪水，不会让你失望。在大多数人来看，还是公平的。

（2）奖金
公司的奖金相对而言还是比较丰厚的。应届的第一年奖金不会超过一万，你才来几个月，没为公司创造效益，当然不多拉。第二年能拿到2～3万吧，第三年3~4万，依次类推，这是研发的平均水平，主要看部门效益。市场的奖金会比较高，一年十几万的奖金也不希奇，刚来的也有6，7万。GTS的因为在海外，所以奖金要比研发的要高一点。奖金是要看部门效益的，所以没有实际的比较意义。但是华为的奖金相对其他公司而言还是比较丰厚的。不过第一年的奖金要到第二年的6，7月才发，这个让人不爽。去年公司赚了很多钱，发了两次年终奖，今年会不会再发两次呢？YY中……

（3）股票
刚进公司前三年是没有的。三年后根据绩效进行配股，一开始股票很少，纯属鸡肋，一年分红一般也就两三万。少的更少，多的更多。当然如果你在公司待得越长，收益自然越多。

（4）福利
基本没有，不像移动会发些购物券啥的，中秋就一盒月饼，其他啥都没有。现在公司逐渐人文化，过节还会为那些在海外的兄弟往家里寄盒月饼，寄张贺卡，感谢那些为了公司在海外离家奋斗的兄弟们的父母，以感谢父母的支持。做思想工作做到家里来了，真是荣誉老专家啊。

(5)加班
说到华为，就会想到加班。呵呵，华为文化的一种体现。最近有一系列的改革，还算是比较不错。现在研发周六加班啥的有双倍的加班工资，凭白无故一个月多出几千的收入，还是不错的。所以现在发牢骚的人也少了。当然很多人还是不喜欢加班。

（6）压力与累
我是毕业后就进公司的，所以也不知道外面是什么样的世界。但是据社招的那些兄弟说，其实在其他公司，一天8个小时，只要工作一两个小时，其他时间还是比较闲的。而在华为一天的有效工作时间比较长，一天8小时可能一直在忙，忙不完晚上加班。工作时间比较忙，这个可能就会导致比较累吧。呵呵，我一毕业就进公司，也习惯了，倒也没什么，真是悲哀啊。

（7）海外
我就是海外GTS，最后说到海外。其实到海外有利有弊。
利的是经济方面，在海外由很高的补助，发达国家一年20多万的税后收入，艰苦国家一年40多万的税后收入，每年都会往上递增。相信对很多人，都有很强的诱惑力。而且在海外，你的吃，住，行，都是由公司负责，基本不用自己花钱。赚了钱，没地方用，也是很搞笑的事情。我看着银行卡里的数字，一点感觉都没有，人没有了对钱的欲望，又是一种悲哀了。
弊的就是一年回国一次，一次休假一个月，跟在海外坐牢似的。没有办法和父母，和女友团聚，和朋友聚会。这个只有自己才能够体会到难言的苦涩。

给大家的忠告：
如果是女孩子还是不要来华为了，毕竟华为文化在这儿，女孩子终究会被边缘化，做些辅助性的接口性的工作。不过比较稳定的说，而且还不累，华为的女孩是个宝，大家都会对其多加照顾。
如果你家里有关系可以进家乡运营商，还是不要来了，待在运营商，反正有路子，慢慢混，吃喝不愁。在家陪着父母，过一种稳定的生活比啥都强。当然如果你有强烈的自我实现的欲望，那也可以出来闯荡一下。
如果你没有关系，进不了运营商，那么来华为做为一种选择，也还不错。
在公司，有一个好处，出国的机会比较多。如果在海外常驻，因为中方员工比较少，所以很快就能做个小领导，我手下一堆本地员工，感觉很爽，看来人对权力的欲望是无止境的。作为年轻人，你在海外会有自信心严重膨胀的后果……
我们南邮在华为