《安全管理》之培育富有特色的安全亲情文化.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。培育富有特色的安全亲情文化山西阳泉煤业（集团）公司是国有大型煤炭企业。为了切实搞好安全生产阳煤公司新景矿在企业文化建设过程中独树一帜培育了以人为本、独具特色的安全亲情文化取得了良好的效果。一、营造富有亲情的安全活动场所。为了让矿工们在下井前能“见”到亲人“听”到亲人的安全嘱托新景矿在每个井下队组的班前会议室都挂上一幅“全家福”“全家福”里收集了队里每个矿工的全家合影和家人的安全寄语。矿工在下井前看一眼慈祥的父母、娇妻、爱子念一念亲人的嘱托亲情让每名矿工感到了“安全”二字的分量增加了矿工为了家庭幸福珍惜自己生命的责任感无形中增强了矿工遵章守纪性。二、建立家庭联保联系信在企业与家庭间构筑起桥梁。为了使企业和矿工家庭共同做好矿工的安全教育工作新景矿与矿工家庭建立了联保联系信联系信的内容包括：矿工近期表现、区队党支部对家庭的一点期望、矿工家庭存在的困难以及家属对安全生产的建议等。他们主要针对“三违”人员和安全不放心人员开展企业和家庭双重教育帮助矿工认识违章作业的危害性克服麻痹大意、侥幸心理。对发生重大事故的矿工及时将事故原因、分析结果与家庭进行联系给矿工家属一个明白接受一次教训让矿工家属共同做好思想工作。每个季度与全队矿工家庭普遍联系一次虚心听取意见力所能及地解决矿工家庭的困难增进了企业与矿工家庭的沟通和感情。三、开展家庭情感投资活动为矿工送去温暖。“情感投资”是以支部为单位对本队矿工在工作、生活中遇到的较大事情而举办的活动以表达支部对矿工生命的关心。活动内容包括矿工父母的70岁生日、矿工家庭发生婚丧嫁娶大事等。特别是从20xx年4月开始新景矿开展了为每名矿工过生日活动。在矿工生日当天通过电子显示屏为矿工献上矿政领导的祝词并由专人到队组为矿工送上生日蛋糕。通过一系列活动让矿工深切感受到集体温暖激发矿工热爱生活、热爱矿山、以矿为家的热情确保企业安全生产。四、延伸亲情教育到现场浓浓爱意为安全。新景矿在矿工入井的必经之处制作了富有人情味的牌板安全寄语浓缩了矿领导对矿工的深情祝福父母的照片、妻儿的寄语还有许多富有感染力的安全漫画都对矿工形成了强大的视觉冲击。五、坚持尊重人、关心人、重视人营造充满人情味的企业氛围。新景矿奉行一切为了矿工一切依靠矿工全心全意为矿工服务的宗旨指导尊重人、关心人重视人的价值提高人的素质作为企业发展的基本动力。队组班前会议室装修一新工人坐上了沙发看上了电视用上了空调和电脑洗上了桑拿。矿工理发免费在井口喝各种清热消署汤免费。矿工在家里可能得不到的温暖、享受不到的条件在单位一应俱全。新景矿通过培育安全亲情文化全体矿工的安全意识在企业和家庭亲情的浓厚氛围中潜移默化地提高遵章作业的多了违章违纪的少了矿工的责任心、事业心和文明意识明显增强矿领导和矿工的关系进一步融洽。安全亲情文化融入企业文化建设中有力地推动了全矿企业文化建设工作的深入开展。