《安全文化》之浅谈港口企业文化建设.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。4浅谈港口企业文化建设从国内外成功企业及其发展的历程可以看出特色鲜明的企业文化起着极其重要的作用。作为港口企业要在市场竞争中求得生存与发展强化港口企业文化建设是势在必行的。众所周知企业文化是一个企业在长期生产经营中积累经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念；是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。因此企业文化重在建设。一、港口企业文化建设的历史背景港口是一个国家国民经济和社会发展的重要基础设施和基础产业是经济运行的命脉也是国与国、城与城、人与人在经济、文化、商贸往来最大的交流平台。在新的经济条件下现代港口企业面临的形势和任务以及港口企业运营管理模式都发生了重大的变化这些都对港口企业文化的建设产生了重要的影响决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新进一步构建现代港口优秀的企业文化。（一）港口管理体制改革深化企业文化建设目标发生新的变化合肥通达航运服务有限公司于20xx年进行了全面改制由原来的国有港口企业改制成为现代民营企业。公司改制以来坚持科学发展观加快转变发展方式港口实力不断增强。改制后公司进行了全面的资源整合设备、设施进行了重新规划和更新、线路、电路进行升级改造、人员进行了重新组合改变了思想观念调整了经营思路转变了发展方式。在短短的5年时间公司发展实现了质的变化、跨越式的发展。由改制前年吞吐量12万吨发展到现在年吞吐量120万吨5年经济效益翻了10倍。现在的公司港口建设稳步推进港口功能进一步完善标准化体系基本建成信息化建设加速推进。（二）港口多元化创造港口企业文化新优势随着合肥经济社会的快速发展承接转移示范区的深入推进贸易对物流运输的需求愈来愈高航运枢纽的地位日渐初显。传统的单一进出口船舶货物搬运的水运服务功能已不能满足合肥工业化、城市化发展的需求。针对这种情况公司根据港口的区位及辐射范围努力追求港口专业化功能发展原材料、产成品如钢材、废钢等专业化码头建设突出高效、规模化经营。其功能除满足港口装卸作业外增加仓储、物流配送、生活配套等延伸服务更进一步实现期货交割、金融质押等服务形成多功能于一体的服务大平台并通过多功能服务取得最大化的经济效益。二、港口企业文化建设的现实意义企业文化是企业管理理论发展的新阶段并成为先进企业增强活力打造核心竞争力的重要途径。因此加强港口企业文化建设具有重要的现实指导作用。（一）建设优秀的港口企业文化是企业生存与发展的内在要求企业文化是现代企业生存与发展的灵魂是企业经营哲学、价值取向、管理理念、道德原则、行为规范等要素的综合体现。通过企业文化建设可以使企业形成共同的核心价值理念把精神的力量化为员工的行动化为企业的管理制度化为企业的形象与信誉进而形成企业独特的资源和核心竞争力这是企业在长期经营过程中形成的特有的合力并能释放无法估量的能量极大地促进企业的经济效益和社会效益使企业立于不败之地。（二）港口企业文化建设是加强港口企业运营管理的有效途径企业文化实质上是一种新型的管理方式是一种以人为本为主体以企业精神为核心以群体行为为基础以企业管理整体优化为目标的管理学说。强化企业文化建设的一个直接目标就是能够有效加强和改善企业管理促进管理创新实现企业管理思想、管理人才、管理组织、管理方法和管理手段的现代化。我公司不断提高和完善安全管理水平和制度建立健全了安全管理体系实现了安全生产管理的制度化、规范化、标准化。从20xx年开始公司全面开展ISO/9001-18001质量和安全健康管理体系活动先后建立健全一系列安全生产管理制度明确了安全生产作业标准。20xx年港口信息化系统（ERP)已在公司全面展开经过上线运作公司实现了从财务、生产、进出港仓储等各部门的实时掌控管理、实现了企业内的数据共享更好的帮助了高层全面了解公司的实时运行状况及时掌握公司发展状态及潜在的问题并在第一时间协调及解决全面降低了企业的管理成本实现了企业信息化精确管理目标三、现代港口企业文化建设的主要策略在现代知识经济背景下加强港口企业文化建设要充分考虑到现代港口企业面临的外部机遇与挑战也要全面认识企业自身的内部优势与劣势不断提升企业的战略素养构建起优秀的现代港口企业文化。（一）强化理念先行构建富有时代特征和鲜明个性的港口企业精神文化合肥通达航运服务有限公司以建设高效、畅通现代化港口为目标港口基础设施建设全面提速能力大大提升基本适应区域经济和皖江城市带承接产业转移示范区发展要求服务水平大幅提高逐步向专业化、规模化、集约化方向发展努力探索新的经营模式搭建综合服务平台实现物流、商流、信