新景公司骨干教师选拔和管理办法.doc

新景公司兼职教师选拔管理办法

为了深化“干部上讲台、培训到现场”工作，加强师资队伍建设，搞好兼职教师及骨干教师选拔管理，促进实操培训，提高职工技能，制定本办法。
一、兼职教师分类
1、一般兼职教师：既要有一定理论知识水平，又要有工作实践经验，还要有一定的教学能力和素养，主要承担安全、技术和员工操作技能培训任务。
2、骨干兼职教师：既要有深厚的理论知识水平，又要有丰富工作实践经验，还要有较高的教学能力和素养，主要承担纯生产技术和员工操作技能培训任务。
二、兼职教师选拔范围
1、安全生产系统中队级以上管理人员、工程技术人员。
2、操作工人中的技术能手。
三、兼职教师选拔条件
1、热爱职工教育工作，具有较高的思想政治素质和业务素质，教书育人、为人师表、爱岗敬业。
2、具有本专业坚实、系统的理论知识，了解和基本掌握本专业的发展现状和趋势。
3、有较强的组织教学工作能力，能系统地讲授基础课和专业课，能够完成公司下达的教学工作量，并能在教学内容、方法和手段等方面不断进行改革，教学水平高，效果好。
4、受聘教师具有三年以上基层工作经验。
5、具备下列条件的管理人员和职工，应优先选拔为骨干教师。
A、近三年来，公开刊物发表论文两篇以上，或正式出版过本专业专著或教材。
B、近三年内主持公司及以上教研、科研项目课题，并已经取得阶段性成果。
C、参与建设公司及以上精品课程项目。
D、培训工作成绩显著，获得公司及以上教学优秀奖或优秀教学成果奖。
E、积极进行教学改革，作为主要参加者参加教学改革试点专业的建设、专业课程的建设、实操点建设或实验室建设。
F、近三年来，在公司及以上技术比武中取得前六名成绩。
G、领导和群众公认的技术能手，在生产实际中，经常处理安全生产疑难问题，经常抢救生产、机电事故。
四、兼职教师选拔程序
1、个人申请或公司提议，填写《新景公司兼职教师申请表》。
2、各单位评议，提出初步推荐意见，排序后报职工学校。
3、公司职工教育培训工作委员会办公室（职工学校）对申报人选进行综合评审，评出兼职教师，并发文公布。
4、职工学校从兼职教师中评出骨干兼职教师候选人，报公司公司职工教育培训工作委员会，经公司职工教育培训工作委员会评审、公示，无异议后发文公布。
五、兼职教师任职职责
（一）一般兼职教师：
1、严格遵守职工培训规章制度，工作积极主动，能够完成职工学校下达的培训任务。
2、不断改进教学方法，增强培训的针对性，提高教学质量。
3、能够认真编写教案、制作课件，采用多媒体多媒体课件教学。
4、能够认真开展实操培训，提高职工操作技能。
（二）骨干兼职教师：
1、严格遵守职工培训规章制度，积极投入培训改革，出色完成教学任务，教学质量高，教学效果好。在教学工作质量考核中至少达到一次优秀等次。
2、协助职工学校制订专业建设发展规划、教科研计划等，积极参与专业建设、课程建设、教学改革和实践基地建设。
3、在专业学术期刊上发表教育教学研究论文一篇以上，或牵头完成一部学术专著或主编一部公开出版的教材。
4、聘任期内作为主要承担者参与一项公司或以上科研教研项目。
5、参与完成一门主干课程的录像课或多媒体课件的制作，有较好的效果及推广价值。
6、每年至少面向公司职工作一次高水平的学术讲座或报告，或进行一次高水平的实操培训教学。
五、兼职教师待遇
（一）一般兼职教师：
1、公司授予“新景公司兼职教师”称号。
2、每人每年享受3000元一般兼职教师津贴，年度考核合格后发放。
3、根据需要，安排一般兼职教师参加学术会议和外出学习休养。
4、支持一般兼职教师申报科研项目，公司将在科研经费上给予适当安排。
（二）骨干兼职教师：
1、公司授予“新景公司骨干兼职教师”称号。
2、每人每年享受10000元骨干兼职教师津贴，年度考核合格后发放。
3、优先安排骨干兼职教师参加学术会议和外出学习休养。
4、支持骨干兼职教师申报科研项目，公司将在科研经费上给予优先安排。
六、兼职教师管理和考核
l、兼职教师每两年评选聘任一次，实行动态管理。两年期满，资格和有关待遇自行中止。兼职教师调离公司，其资格自动取消，并终止其待遇。
2、兼职教师实行公司、工区两级管理，公司负责选拔与考核，职工学校和工区负责日常管理工作。
3、公司与兼职教师签订聘任协议，发给兼职教师聘书。每年对兼职教师进行一次全面考核。考核时先由兼职教师填写考核表，提供相关佐证材料，交由工区进行初审，再由公司职工教育培训工作委员会办公室（职工学校）进行考核，对考核不合格者取消其兼职教师资格。考核内容包括专业建设成果、教改成果、科研成果、教学工作量、教学效果等，考核结果记入个人业务档案。
七、附则
1、本办法自发布之日起施行。
2、本办法由公司职工教育培训工作委员会办公室（职工学校）负责解释。

二〇一一年十二月十三