劳动合同法解读 保密义务和禁业限制.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。4劳动合同法解读保密义务和禁业限制第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。【解读】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。劳动法22条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争法第十条第三款规定本条所称的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法产销策略客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力对企业的发展至关重要有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密和其他知识产权(专利权、商标权、著作权等)相比有着以下特点：第一商业秘密的前提是不为公众所知悉而其他知识产权都是公开的对专利权甚至有公开到相当程度的要求;第二商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。第三能使经营者获得利益获得竞争优势或具有潜在的商业利益。第四商业秘密的保护期不是法定的取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间远远超过专利技术受保护的期限。我国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护。第一从商业秘密持有者与侵害商业秘密者之间的关系看除了双方没有任何关系但侵害者通过不正当手段如盗窃、利诱、胁迫等侵害商业秘密情形外侵害商业秘密主要发生在买卖、承揽、授权、雇佣关系中其中在雇佣关系中是最容易发生侵害商业秘密行为的。反不正当竞争法对通过不正当手段侵害商业秘密的行为作了规范。合同法对存在民事合同关系情形下侵害商业秘密的行为作了规范。反不正当竞争法对存在保守商业秘密约定或者权利人有关保守商业秘密要求的情形下的侵害商业秘密的行为作了规范这包括民事主体之间的合同约定和雇佣关系下的约定。公司法、刑法主要对存在劳动关系的侵害商业秘密的情形作了规范。第二在存在劳动关系的情形下现有法律对商业秘密的保护都有一个前提即都是劳动者自营或者为他人经营不包括劳动者到其他企业中工作的情形。公司法第一百四十八条规定董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程对公司负有忠实义务和勤勉义务。第一百四十九条规定董事、高级管理人员不得有未经股东会或者股东大会同意利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;擅自披露公司秘密;违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。如反不正当竞争法规定的是经营者根据该法第二条的规定经营者是指从事商品营利性服务的法人、其他经济组织和个人。第三不同法律对商业秘密的保护范围不同。反不正当竞争法的保护面宽这主要体现在三个方面：首先是反不正当竞争法对侵害主体的资格没有限制所有知晓商业秘密并违反约定或者规定的劳动者都可以构成侵害商业秘密。公司法规定的侵害主体为董事、高级管理人员。刑法则规定的是国有公司、企业的董事、经理。其次是反不正当竞争法既保护非专利技术也保护经营信息。而公司法和刑法则主要保护商业机会商业机会包括经营信息但不包括非专利技术。最后是反不正当竞争法不仅规范劳动者工作期间的保守商业秘密行为而且规范劳动者离职后的保守商业秘密行为。而公司法和刑法只是规范劳动者任职期间的保守商业秘密的行为。获得商业秘密的合法手段包括：独立开发获得;合法购买;从公开渠道观察获得;合法接受许可获得及通过反向工程获得等。劳动关系具有特定的人身属性由劳动者对用人单位忠诚义务演化出劳动合同的保密义务(忠诚义务在英国法上被法院视作劳动合同的默示义务)并进而扩展为竞业限制或竞业禁止。竞业禁止条款蕴含了用人单位的财产权益和劳动者的劳动权利两者的矛盾成为一个必须依据法律来调整的问题。本条规定对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在劳动合同解除后不得使用或者披露信息的义务包含生产的秘密环节以及足以构成商业秘密的其他信息。要确定究竟哪些信息在劳动合同解除后劳动者仍然负有不得披露和