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对领导容易犯的错误
过失1说话太直，口无遮拦
刘莹是某公司的报关员，也是一个聪明伶俐的女孩子。她的主意比较多，脑子转得快，言辞也很犀利，自认为有幽默细胞，常常会不分场合地跟领导开一些玩笑。她一直不清楚，自己能力卓越，为什么就是得不到领导的青睐。
的确，刘莹是一个工作相当努力的人，有些时候为了赶时间，大早上的就要赶到海关报关。但当她一身狼狈地回到公司，领导不但不体谅她，反而会不分青红皂白地斥责刘莹迟到。刘莹感到特别气愤又委屈，就向公司里有经验的前辈请教。前辈就问她：“你平常是不是会在言辞上对领导有所不敬？”这么一问，刘莹才恍然大悟。因为自己平时就喜欢跟别人斗嘴，后来看到领导脾气很好，温温吞吞的，对公司的员工总是笑眯眯的。胆子一大，就开始对领导没大没小起来。有一次领导穿了一身新衣服来上班，灰西装、灰裤子、灰衬衣、灰领带。刘莹看见了，夸张地大嚷：“头头，今天穿新衣服啦！”领导听了抿嘴一笑，还没来得及高兴，刘莹又接着说了一句让领导脸色立刻沉下来的话：“就跟灰耗子似的。”
又有一次，客户到公司来找领导签字，连连夸奖领导：“您的签名可真是气派啊。”这个时候，刘莹正好走进办公室，听见之后哈哈大笑：“能不气派吗？我们领导都练了好几个月了。”刘莹这句话刚说完，领导和客户的脸瞬间就僵了，尴尬的气氛化都化不开。除了对领导没大没小，说话没有顾忌，刘莹与同事的相处也很随便，但凡是看着哪个同事好商量，就会对着别人指东喝西，吆喝别人给自己做事。在称呼上也是张口就来，在叫比自己资深的前辈的时候，还一概在对方的姓氏前边加个“小”字，也不考虑这样是否尊重。外加撒娇耍赖，越发让人生厌。
有些时候适当地开些玩笑的确是可以拉近跟领导之间的距离，缓和相互之间的关系，但是如果跟领导口无遮拦，“直抒胸臆”，不分场合地用玩笑语言调侃领导，就有故意的嫌疑了，就是黑色玩笑了。黑色玩笑对人际关系有着相当程度的破坏力，刘莹对此却没有任何感觉。
说话是一门高深的学问，也会暴露一个人自身的弱点。有些人在面对一个人或者一件事的时候，会不自觉地从中挑毛病，并且通过语言表达出来，虽然直率单纯，却常常会伤害到别人，这是一种很糟糕的职场习惯。在职场上，不受人待见的人往往有着“说话太直”的“毛病”，他们不自觉地热衷于挑刺，被认为是“没有口德”的人，很容易引起别人的反感。顶撞领导，羞辱同事，自以为直率，实则不尊重别人。
第一章跟领导沟通中的过失千万别犯！50个致命的职场过失或许同事之间闹一闹，大家一笑之后可以不计较，但是冒犯了领导，后果可是很严重的。如果想要在领导面前留下好的印象，就应该尽最大可能克服自己的言辞弱点，学会委婉诉说，学会发掘别人的闪光点，在开口之前提醒自己斟酌一下，避免出口伤人。
真实是一把双刃剑，说谎不是好事，但是太过直率也不一定会让人舒坦。直率表达对工作中的疑问来说是对的，但是对人来说却没有定数。说话真实表达很有必要，但前提是为自己的话语穿上婉转而真诚的外衣。
在称呼方面，冒冒失失、不懂礼貌的职员是不会受到欢迎的。在职场上，尤其是在工作场合中，对别人的称呼是你对他人尊重程度的反映。称呼得体，能够让别人对你产生好感，反之，则会让人对你退避三舍。
古强是被领导挖到公司的，也是领导的发小，认识了十多年了。因为领导特别欣赏他的才华，在古强报到的第一天，就特意把古强叫到办公室，说以后有什么事问他就行了，他们兄弟俩不用分彼此。当时古强听了，表面上不动声色，其实心里特别得意，想领导如此器重自己，之后在公司横着走都行吧。
古强进了单位之后，跟领导说话经常无所顾忌，觉得反正两个人都是穿一条裤子长大的，有什么不能开口的。有时候甚至当着其他同事的面，把领导以前的糗事拿出来当笑话讲，一点也不懂得顾及领导的脸色。后来有一次跟领导出去见一个大客户，领导让古强给客户敬酒，古强只是随便地敬了一下。然后端了一杯酒，说要敬自己的领导，还让领导一定要喝，领导面色铁青地将酒喝了下去。此后在单位里，古强依然觉得自己和领导是兄弟，时常在同事面前跟领导勾肩搭背，以显示他们关系好，他不知道的是领导已经在心里对他起了嫌隙。终于因为一件微不足道的小事，领导将古强给炒了。一直没把自己当下属的结果当然就是“死得很惨”，古强在单位干了不到三个月，就被领导开除了，最后连朋友也做不成。

有很长一段时间，古强不明白为何只是那么小的事情，领导就没办法容忍他。他不知道的是，领导有领导的尊严，这种尊严就算是亲兄弟也不能侵犯，更何况是下属呢！怪就怪在他没有摆清楚自己的位置，分不清楚自己跟领导是上下级关系，在公开场合与领导开些玩笑，让领导的不耐烦加剧，产生不满情绪。因此被领导解雇，既是在意料之外，其实又在情理之中。
很多人都以为只要和领导像朋友一样地相处，就会有更多的升迁机会。其实这是一种错误的观念。不管什么时候，领导就是领导，就算私下里他能够跟你谈得来