公司员工待遇聘用合同通用4篇.docx

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公司员工待遇聘用合同〔通用4篇〕
公司员工待遇聘用合同〔通用4篇〕公司员工待遇聘用合同篇1一、简介-1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原那么，并参照了所-有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。假设此合同与法律及地方法规有冲突或不全都的地方，以国家法律或地方法律为准。-2.合同双方为：-A、(以下简称甲方)-地址:--________________企业类型：--________________企业负责人：--________________B、雇员(以下简称乙方)-姓名：--________________性别：--________________年龄：--________________身份证号码：--________________户口所在地：--________________现住址：--________________联络：--________________二、合同期限-本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。-三、工作岗位及职责-1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。-2.假设甲方在此期间由于乙方的力量问题或公司的需要而调动或转变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当听从公司的支配和指示。-甲方职责：-1.对乙方进展企业法规、平安守那么，各项规章制度的训练;-2.对乙方进展适当的技能培训;-3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法标准围的切身利益。-乙方职责：-1.听从甲方安排和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;-2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断进步业务程度;-3.在甲方受权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;-4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、效劳、会谈过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱惜甲方财产，确保财产和人身平安。-四、劳动酬劳-1.工资-乙方的税前每月底薪为人民币-________________元,如有提成，那么按公司提成制度执行。-2.社会保险-甲方将根据乙方的工作表现及对公司的奉献，工龄至少在一年以上者，将赐予供给其人身保险及相应的福利。-五、工作时间、固定假期和其它假期-1.固定假期-乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作转变而要求乙方于法定假期及休息日工作。-2.年假-乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。-六、劳动关系的解除和终止-1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。-2.乙方有以下情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：-a.试用期内，不能到达甲方所期望的工作水准;-b.严峻违背劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;-c.由于严峻渎职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的;-d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;-e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行支配工作的。-3.有以下情形之一的，甲方可以提早解除劳动合同，但需以书面形式提早30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。-a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;-b.聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。-4.乙方如要解除劳动合同，必需提早30天以书面形式通知甲方，否那么甲方有权扣除乙方本月的工资。-5.以下状况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;-a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;-b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬劳和其他待遇;-七、违约责任：-1.甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;-2.甲方假设出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的全部费用;-3.乙方遵守本公司商定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严峻者，将追究其法律责任-八、劳动争议-甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。-九、合同修订-甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方争论并同意。-十、其它-1.本合同为一式二份，甲乙双方各