企业文化心得感悟.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。6企业文化心得感悟企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。下面是小编精心整理的企业文化心得感悟供大家学习和参阅。企业文化心得感悟尊敬的各位领导同志们朋友们：大家好!今天沐浴着明媚的阳光踏着激昂奋进的步伐我站在这神圣的演讲台上给大家带来题为《农村信用社企业文化建设之我见》的演讲如有不当之处还请提出宝贵意见!大家知道企业文化是企业的灵魂是推动企业发展的不竭动力它的目的就是在于振奋人心提高素质凝聚力量加强管理提升效益推进发展。随着市场经济的发展培育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同而农村信用社正面临着体制改革带来的机遇和挑战更应该重视企业文化建设培育出独具特色的金融企业文化从而推动农村信用社的改革与发展。在实践科学发展观的今天这个问题很现实的提到我们面前。因此践行是我们的方向!第一个问题：一方水土养一方人繁荣一方经济应该首先明确xx农村信用社的目标市场是广大农村。把农业生产发展起来、把农村经济搞活、使农民致富、使信用社赚钱是我们的主要目标。实践证明传统农业生产达不到这个目标农村信用社应该把主要的资金投向农业产品深加工及农产品大流通中去促进农村产业的结构性调整和优化从根本上促进xx“三农”事业的发展。农村信用社作为主要为“三农”服务的、社区性地方金融机构其机构遍布城乡是基层网点最多、规模最大、服务最广、品种最全的金融机构对农村经济发展做出了巨大的贡献其悠久的历史、广阔的布局、复杂的演变历程使其企业文化蕴含了更为丰富的内涵。农村信用的存款才真正是取之于民用之于民一方面吸取农民的存款另一方面支持好农村经济的发展并依托地方经济实现其自身业务的稳健发展。为xx的经济发展作出了很大的贡献第二个问题：以人为本强化管理倡导人文文化不知大家可曾知道一把大火烧毁可口可乐的企业厂房、设备。但是烧不了可口可乐公司的企业文化自1885年由潘伯顿医生组建起来的可口可乐公司照样屹立在世界各地。可见企业文化的伟大、卓越。企业文化建设的主体是人事业发展的关键在人人是企业管理的出发点和归宿。“以人为本”的理念就是要将管理的对象以“物”为中心转向以“人”为中心把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点。在尊重人的价值爱护人的成长关心人的生活满足员工的物质和精神需求规范员工行为的基础上培养员工积极向上的精神风貌最大限度地激发和调动员工的积极性、主动性、创造性增强凝聚力发挥共同意志和目标追求的精神力量作用形成工作合力为企业的可持续发展奠定基础。努力营造尊重知识、尊重人才的氛围提倡团队精神和共同进步进一步加深以“敬业”为核心的价值理念和“团结、勤奋、忠诚、严谨、创新”的企业精神的理解。广泛开展爱岗敬业、无私奉献教育开展创建”文明单位”、“文明窗口”、“岗位能手”等创建活动把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁权力、义务、责任、荣誉、利益结合起来发掘人的潜能形成心情舒畅、奋发进取的工作环境增强员工的责任感、使命感和归属感从而有效地实现经营性管理的目标。所以企业管理的关键是人的问题管理者乃至全体企业员工要有自己形成的道德行为标准：坚持正确的政治方向积极参加学习时事政治同心同德将“手握手的承若心贴心的服务”服务精神贯穿于自己工作的全过程努力为客户提供热情、周到、优质、高效的服务。树立“以社为家”的主人翁精神重在奉献充分发挥聪明才智把自身价值与信合事业的发展紧密相连。倡导团结互助相互尊重相互协作的良好风尚营造祥和、融洽的工作氛围处事以大局为重打造集体主义与团队精神树立团结、自信、奉献、必胜的人文精神。第三个问题：加强纪律克服懒散促进企业文化建设企业文化建设作为一种潜在的意识形态它渗透于企业经营管理的每一个环节企业的发展过程就是企业文化建设的过程。在企业发展过程中如果没有铁的纪律没有一套规范的行为工作效益就无法提高也没办法创造一个良好的工作氛围。因此要以严格的规章制度来约束人统一员工行为。特别是员工要杜绝懒散作风要遵守作息时间发扬信合人勤劳的优良传统为客户提供一个良好的服务环境。上班时间不做与工作无关的事应全身心投入工作不随意离岗、串岗、代岗。要建立真正有效的监督机制和考核机制。要建立监察机构负责人省派机制规定各县级联社监事长、稽核部负责人由省联社统一调配、任命。并规定本地人不得在本地任职;省联社要统一规范所有的制度建设并严格执行建立健全有效的监督机制让广大员工参与进来规定信用社、县级联社负责人在任职期满后由所属员工给予一个整体评价并规定实施非公开无记名票决制。第四个问题：良好风貌优质服务是企业文化建设的基石良好的风貌、优质的服务不仅展示员工的个人素质也体现银行的形象因此要求提供一个舒适的服务环境做到墙面