工作绩效评价方法）.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：考评系统工作绩效评价方法一、公司各类人员评价要素的基本特征（一）不同工作的特点决定了各类人员的评价要的特征。生产劳动者包括物质生产部门各行各业的熟练工人。生产劳动以创造物质产品的社会使用价值为目标通常具有结构性、重复性和熟练性强的特点。生产劳动的结构在机械的结构要机构化程度低下时以体力为主脑力为辅；在中等机械化程度时体力略高于脑力；在全部自动化条件下以脑力为主体力为辅；在中等机械化程度时体力略高于脑力；在全部自动化条件下以脑力为主体力为辅特别是在电子计算机信息化管理条件下则需要生产劳动者进行高级的脑力劳动所以以上各类的劳动条件决定了不同的评价要素特征。（1）以体力劳动为主的生产劳动者要求有一定的组织纪律性强壮的体魄与体力劳动相应的文化程度适应各类劳动特点的能力倾向熟练的生产技能和适当的生产效率。（2）以脑力劳动为主的生产劳动者需要有严格的组织纪律性强壮的体魄与体力劳动相应的文化程度掌握现代化科学知识和生产技能反应灵敏思维能力强具有一定的创造性满意的生产效率和工作质量。（3）脑力劳动相当的生产劳动者兼有上述两者的特点。2、科技劳动者评价要素的特征科技劳动者包括科研部门、教育部门、开发部门和工程技术人员。科技劳动者以知识产品、新型产品的智力价值和社会使用价值为目标通常具有连续性和创造性强的特点。较强的协同全作精神；强烈的创新意识和独创能力对现有知识的渴求和不满足；扎实的专业基础理论知识和一定的知识面等。（2）工程技术人员则可分三种类型：研究开发型、革新创造型和现场服务型。研究开发型是工程技术人员中的精华他们具有的事业心、责任感和献身精神较深厚的基础理论知识能敏捷地发现工程系统和装备能力中的缺陷并不断提出新的思想和观念为创造新产品、新技术创造条件。革新发明型是指开发研究室、工程设计部门和制造部门工作的、力求运用现代科技知识使工程系统有所发明所创造的工程师。他们对新知识、新事物有很高的敏感性头脑灵活、思想新颖具有较高的智力和创造性。他们劳动的主要任务是发明、设计具有新颖性、实用性、先进性、经济的各类产品。现场服务型是指那些长期在现场从事建造、安装、操作、维修工程系统的工程师。目前这类人员在工程技术人员中为数最多。他们具有脚踏实的工作精神和高度的责任感、具有丰富的经验和现代科学、工程学知识他们观察事物细致动手能力强。3、管理劳动者评价要素的特征管理劳动者包括各行各业的从事领导和管理人员。管理劳动以实现组织目标为目的通常具有弹性大、不确定和复杂性强的特点。对于从事经营的管理人员他们的特点是：有高度的责任感和联系群众的民主作风具有改革创新的胆识、预测决策能力知人善任能力、组织和协调能力；专博结合的知识结构即不但需要生产技术和经营管理的专门知识还应懂得经济学、心理学、社会学、计算机和法律等有关的知识。对于科技管理工作者是指活动以技术背景为主但已担任科技部门的领导工作人员他们的特点是：知识面较宽对其所主管的领域有扎实的理论和深入的了解最主要的是对新技术、新产品、新人才有着敏锐的洞察力和识别力并具有较高的组织领导能力和应变能力。（二）不同层次的特点各种工作岗位有不同的层次各层次岗位具有不同的职能特点因而对不同层次的人员也有不同的评价要素。1、高层次人员评价要素的特征领导者的功能归根到底是决策和用人从而及时有效地实现目标。因此高层次管理人员的能力评价应注重决策能力、授权能力、人事管理能力等要素相应的素质评价应注意高度的事业心、献身精神、战略目光、创新和冒险胆魄、民主意识和自我约束等要素；而对智力结构则应突出博结合的知识和通才能力。2、中层次人员评价要素的特征中层干部是上层与基层的中间环节起着承上启下的作用。他们要组织工作人员实现最高层次提出的组织目标因而要求中层干部具有高度的责任感良好的以身作则和协作具有一定的组织能力沟通能力和表达、说服能力；具有相当的现代科学知识和综合分析能力。3、基层人员评价要素的特征这是实现组织目标的具体执行层和操作层包括各行各业的一般工作人员和班级骨干。要求他们具有吃苦耐劳、牺牲个人的精神；具有高效的办事能力、机敏的反应能力和动手能力、具有相应的科学文化知识。（三）不同年龄的特点对于年龄的变化人员的某些要素的功能要求不同。1、老年的评价要素特征老年人的社会经历丰富这使他们的素质结构和决策能力比较强考虑问题比较周全比事比较稳重。他们一般都具有较高的事业心丰富的工作经验和社会经验。2、中年的评价要素特征中年人年富力强通常是人生对社会最有作为和贡献的阶段。他们的素质和智能结构都比较完备。人到中年在事业方面具有比较强烈的成就欲他们的责任心强经验丰富特别是能力结构比较理想。既有一定综合分析能力又有一定动手能力这是成功和