面试的主要内容.doc

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：面试的主要内容面试内容分为若干测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时根据职位要求面试内容可以增加其它测评要素。具体来说公务员考录面试的主要内容包括十二项内容四大方面。即：思辨能力1.分析思考问题的深度即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的当然更不可能正确推导、印证其他结论。（人力招聘）2.分析思考问题的广度每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联所得出的结论也只能是就事论事难以保证正确性、全面性。3.辨析及综述能力一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存但真正解决问题却未必需要因为全面中必有重点抓主流才能提高解决问题的效率这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真进行分析筛选、重新整合最终以“精粹”的面貌得出正确结论。4.分析思考问题的逻辑性分析思考问题进而得出正确结论必须有严密的逻辑而不能天马行空自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标同时也是体现思维过程科学性的标准仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明仪表端正、衣着整洁、举止文明的人一般做事有规律办事按程序处理有先后自我约束力强责任心强。专业知识和工作经验（1）了解应试者掌握专业知识的深度和广度其了解专业知识与录用职位是否相符作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。（2）根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况实施相关的提问查询应试者有关背景及过去工作的情况以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。（人力资源招聘）五种能力的集中体现（1）口头表达能力在面试中应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。（2）反应能力与应变能力主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸对于意外事情的处理是否得当。（3）自我控制能力自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要遇到上级领导的批评教育面对繁重的工作压力处理个人利益与集体利益的矛盾能够容忍、克制、理性地对待不因情绪波动而影响工作；同时工作的耐心和韧劲也是非常重要的。（4）人际交往能力在面试中通过询问应试者经常参与哪些社团活动喜欢与哪种性格的人打交道社交倾向有哪些为人处事的技巧有助于对应试者的合理使用。（5）综合分析能力面试中应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质并且说理透彻、分析全面、条理清晰这是综合能力的集中体现。编辑本段面试准备简介面试之前需要做好六种准备：了解应试的单位和职位；掌握考官所要面试的问题类型；练习面试特有的语言；调试应达到的心里；设计应试新形象；模拟与演练。1、了解和掌握所要工作的单位和职位了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构如年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等；主要领导；面试官的情况；部门的历史沿革及正在所从事的工作重点。以及面试职位如工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。2、自我评估自我评估包括以下几个方面：（1）知识结构是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成框架的各类学识的比重。（2）能力结构对于一个没有很多社会经验的人来说评价自己的能力结构是一件很困难的事情容易失之偏颇自信心强的人往往过高评价自己而自信心差的人又往往过低评价自己。（3）心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。人们的气质存在着相当大的差异对自己的气质类型做出判断选择适合自己的工作对每个人来说都是非常必要的。（4）职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性要考虑自己的兴趣、特长和价值观等。但如果要得到一个比较科学的评价最好借助于职业能力倾向测验。辅导专家认为较具权威性的是霍兰