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2024年重庆大学附属江津医院招考聘用历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在领导者的诸多素质中起主导作用的素质是()。   A:职能素质   B:基础素质   C:业务素质   D:核心素质 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 领导者素质是指在先天禀赋的生理和心理基础上,经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。在领导科学理论的研究中,人们一般把领导者的素质分为政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质,以及领导者的能力素质等。在领导者的诸多素质中,起决定作用的是核心素质,即领导者的能力素质。 故本题选D。 2、公共管理的根本目标是()。   A:公共利益有效实现   B:公共组织和谐稳定   C:公共权力平稳运行   D:公共事务公开透明 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,现代公共管理的根本目标,就是更有效地提供公共物品或公共服务,促进公共利益的最大化。 B、C、D项错误,公共组织和谐稳定、公共权力平稳运行、公共事务公开透明属于公共管理的目标,但不是根本目标。 故本题选A。 3、根据《事业单位人事管理条例》,工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后由处分单位解除处分,并以()通知本人。   A:电子形式   B:会议形式   C:书面形式   D:约谈形式 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第三十一条规定:工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 故本题选C。 4、某事业单位工作人员受到处分的期间是12个月,则其受到的处分类型是()。   A:降低岗位   B:撤职   C:警告   D:记过 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条第三项规定:“降低岗位等级或者撤职的处分期间为24个月。” B项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条第三项规定:“降低岗位等级或者撤职的处分期间为24个月。” C项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条第一项规定:“警告的处分期间为6个月。” D项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条第二项规定:“记过的处分期间为12个月。” 故本题选D。 5、在组织绩效管理中,核心环节是()。   A:绩效设计   B:绩效改进   C:绩效反馈   D:绩效评估 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理 A项错误,绩效设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议。 B项错误,绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。 C项错误,绩效反馈,就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象,并对被评估对象的行为产生影响。 D项正确,绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估是绩效管理的核心环节,这个环节工作出现问题会给绩效管理带来严重的负面影响。 故本题选D。 6、下列“请示”的结束语使用得体的是()。   A:以上事项,请尽快批准   B:以上所请,如有不同意见,请来函商量   C:所请重大事项,不可延误,务必于10月前答复   D:妥否,请批示 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文,属于上行文,凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示,请示可分为三种:请求指示的请示、请求批准的请示、请求批转的请示。请示应以简短的语言强调行文目的和行文要求,如“当否,请批复”“请审核批示”“以上事项,当否,请批示”“以上意见,妥否,请批示”“以上事项,恳请尽快批复为盼”等。 A项错误,结束语必须应用得体,不能用咄咄逼人的语气和不礼貌的语言。“以上事项,请尽快批准”显得咄咄逼人,故不适合。 B项错误,请示必须是为了向上级请求批准。“以上所请,如有不同意见,请来函商量”为“商洽工作、询问和答复问题”类,故不适合。 C项错误,结束语必须应用得体,不能用咄咄逼人的语气和不礼貌的语言。“所请重大事项,不可延误,务必于10月前答复”显得咄咄逼人,故不适合。 D项正确,“妥否,请批示”,既强调行文目的和行文要求又