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2024年重庆两江水务限公司社会招聘6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文的写作应()。   A:规范   B:灵活   C:丰富   D:含蓄 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第五条规定:“公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。” 故本题选A。 2、()模式下,每一个组织成员都可以自由地与其他成员沟通,但由于沟通渠道太多,容易造成混乱并降低所传递信息的准确度。   A:链式沟通   B:环式沟通   C:轮式沟通   D:全通道式沟通 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,链式沟通相当于一个纵向沟通系统,代表一个等级层次,逐渐传递,信息可自上而下或自下而上进行传递。组织成员无法实现自由地与其他成员沟通。 B项错误,环式沟通也称圆周式沟通,类似链式沟通,但信息链首尾相连形成封闭的信息沟通的环。这种组织内部的信息沟通是指不同成员之间依次联络沟通,自由性不足。 C项错误,轮式沟通是指最初发信者直接将信息同步辐射式发送到最终受信者。轮式沟通过程中有一明显的主导者,凡讯息的传送与回馈均需经过此主导者,且沟通成员也通过此主导者才能相互沟通,自由性不足。 D项正确,全通道式沟通是指所有沟通参与者之间穷尽所有沟通渠道的全方位沟通。所有参与成员都是平等的,人们能够比较自由地发表意见,提出解决问题的方案。但由于沟通渠道太多,容易造成混乱并降低所传递信息的准确度。 故本题选D。 3、马克斯•韦伯提出()。   A:管理是有组织性的   B:管理遵循对事不对人的原则   C:管理的人本规律   D:组织职能具有合理性、有序性和规范性 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 马克斯•韦伯提出韦伯管理理论,又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。具体内容包括: 1.明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。 2.权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。 3.规范录用 人员的任用完全根据职务要求,通过正式的考评和教育、训练来实现。每个职位上的人员必须称职,同时,不能随意免职。 4.管理职业化 管理人员有固定的薪金和明文规定的晋升制度,是一种职业管理人员,而不是组织的所有者。 5.公私有别 管理人员在组织中的职务活动应当与私人事务区别开,公私事务之间应有明确的界限,对事不对人。管理人员没有组织财产的所有权,并且不能滥用职权。 6.遵守规则和纪律 组织中包括管理人员在内的所有成员必须严格遵守组织的规则和纪律,以确保统一性。 故本题选B。 4、下列文种中,通常用第三人称进行写作的是()。   A:计划   B:总结   C:调查报告   D:述职报告 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,计划是安排近阶段的工作情况,常用第一人称。 B项错误,总结的含义:总结是对规定的时限内的某项工作加以回顾、分析研究,从中找出经验和教训,引出规律性的认识,明确今后实践的方向,把这些内容系统化、条理化,形成文字的公文。总结多使用第一人称。 C项正确,调查报告是对某一情况、某一事件的分析研究,常用第三人称表述。 D项错误,述职报告是陈述任职自己一定阶段的工作情况,常用第一人称。 故本题选C。 5、事业单位最基本、最鲜明的特征是()。   A:服务性   B:收费制   C:营利性   D:提供精神产品 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 A项正确,事业单位的功能特征包括四点:①公益性;②服务性;③知识密集性;④公立公有性。其中,服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。 B、C项错误,收费制、营利性主要是企业的运营特点,与事业单位无关。 D项错误,提供精神产品是文化产出和产品,无论是事业单位还是企业都可以提供精神产品,但不属于事业单位的基本特征。 故本题选A。 6、下列发文字号,拟制正确的是()。   A:(15)X财字第017号   B:X电(15)第6号   C:冀X发(2015)4号   D:X财〔2015〕17号 正确答案选项:D 解析:本题考查公文格式。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。”《党