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2024年酒泉市林果中心招考工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、《事业单位工作人员考核暂行规定》规定,有关考核的表述不正确的是()。   A:当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金   B:考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成   C:考核结果应以书面形式通知被考核人,考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核   D:年度考核被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的,最多不超过 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《事业单位工作人员考核暂行规定》第十九条规定;“当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。” B项正确,《事业单位工作人员考核暂行规定》第二十二条、二十三条规定:“事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组,在单位负责人的领导下,负责年度考核工作。考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。” C项正确,《事业单位工作人员考核暂行规定》第十四条、第五项规定:“将考核结果以书面形式通知被考核人。考核事业单位担任各级领导职务的工作人员,必要时,可以进行民主评议或民意测验。”第十六条规定:“事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。” D项错误,《事业单位工作人员考核暂行规定》第十条规定:“年度考核要严格坚持标准,符合实际,被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。” 故本题选D。 2、涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行()。   A:清退或者封存   B:保存或者销毁   C:清退或者销毁   D:封存或者销毁 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第三十四条规定:“涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁。” 故本题选C。 3、关于事业单位人事管理制度的说法中,正确的是()。   A:合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变   B:公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式   C:事业单位目前实行固定用人制度   D:进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用 正确答案选项:A 解析:A项正确,《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。” B项错误,《事业单位人事管理条例》第八条规定:“事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”所以公共招聘是我国事业单位选人的主要方式。 C、D两项错误,事业单位用人机制从以前的固定用人制度改成合同形式,《事业单位人事管理条例》将聘用制度确立为事业单位基本用人制度,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,将逐步实现人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标,进一步搞活用人制度。所以也并不是进了事业单位就等于进了保险箱。 故本题选A。 4、行政沟通根据沟通的组织结构可划分为正式沟通和非正式沟通,下列属于非正式沟通的是()。   A:私下交换意见   B:发布法令   C:汇报制度   D:传达文件 正确答案选项:A 解析:本题主要考查管理常识。 正式沟通是建立在行政组织基础之上,通过正常的行政手段实现的;非正式沟通是建立在公务人员社会关系之上,通过公务人员的社会交往实现的。 A项正确,公务人员间的日常接触、社交,非正式渠道的消息传播等方式属于非正式沟通。 B项错误,行政机关发布法令、规章、命令、通告、公告、传达文件、召开正式会议、制订正式报告、手册属于正式沟通。 C项错误,下级行政机关对上级行政机关的报告、建议、申请等属于正式沟通。 D项错误,传达文件属于正式沟通。 故本题选A。 5、调查报告的主体一般采用()的表达方式。   A:叙述议论   B:说明议论   C:叙述说明   D:议论描写 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基础知识。 调查报告一般由分前言、主体、结尾三部分。主体是调查报告最主要的部分,这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验,以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。调研报告中关于事实的叙述和议论主要都写在这部分,是