2024年都匀市乡镇事业单位历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年都匀市乡镇事业单位历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、组织文化的显性内容包括组织的标志、工作环境、规章制度和（）。
  A：价值观念
  B：组织哲学
  C：道德规范
  D：经营管理行为
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
广义的组织文化是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件，外显文化和内隐文化两部分。
A项错误，价值观念属于隐性组织文化，它是人们对客观事物和个人进行评价活动在头脑中的反映，是对客观事物和人是否具有价值以及价值大小的总的看法和根本观点，包括组织存在的意义和目的，组织各项规章制度的价值和作用，组织中人的各种行为和组织利益的关系等等。
B项错误，组织哲学属于隐性组织文化，是一个组织全体职工所共有的对世界事物的一般看法。组织哲学是组织最高层次的文化，它主导、制约着组织文化其他内容的发展方向。从组织管理史角度看，组织哲学已经经历了“以物为中心”到“以人为中心”的转变。
C项错误，道德规范属于隐性组织文化，组织的道德规范是组织在长期的生产经营活动中形成的，人们自觉遵守的道德风气和习俗，包括是非的界限、善恶的标准和荣辱观念等等。
D项正确，经营管理行为属于显性组织文化，组织在生产中以“质量第一”为核心的生产活动、在销售中以“顾客至上”为宗旨的推销活动、组织内部以“建立良好的人际关系”为目标的公共关系活动等行为都是组织哲学、价值观念、道德规范的具体实施，是它们的直接体现，也是这些精神活动取得成果的桥梁。
故本题选D。

2、公文文种中，属于被动行文并与请示相对应的文种是（）。
  A：批复
  B：答复性的函
  C：报告
  D：决定
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定：“批复，适用于答复下级机关请示事项。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定：“函，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”
C、D两项错误，报告和决定不属于被动行文，而是主动行文。
故本题选A。

3、适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文种类是（）。
  A：公报
  B：通告
  C：公告
  D：通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第四款规定：“公报适用于公布重要决定或者重大事项。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九款规定：“通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五款规定：“公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八款规定：“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
故本题选C。

4、某乡村公路破烂不堪，道路没有硬化，村民多次反映道路问题，当地乡政府向上级机关请示划拨修建道路的必须资金。则当地乡政府在请示公文中应（）。
  A：言辞恳切，夸大描叙当地的贫困程度
  B：态度强硬，要求上级领导必须同意
  C：语气委婉，不作详细说明，请求上级领导实地考察再做决定
  D：如实表达村民意见，反映当地道路建设的客观情况
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，公文语言的第一要素是真实准确，即首先应做到描述事件真实。
B项错误，请示是典型的上行文,语气要谦恭有礼,以示对上级领导机关的尊重,但要把握好尺度,既不能过“软”,也不能过“硬”。
C项错误，请示应当理由充分、要求具体，并写清请示原因，即应当将道路问题交代清楚。
D项正确，请示公文中应如实表达村民意见，反映当地道路建设的客观情况。这样以方便领导准确了解情况，并根据情况予以批复。
故本题选D。

5、下列不属于权力影响力构成因素的是（）。
  A：传统因素
  B：职位因素
  C：资历因素
  D：知识因素
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
权力性影响力也叫强制性影响力，是从合法的权力中产生的，因此，具有强制性和威胁性。它使人在心理上有一种不得不服从，不能抗拒的感觉。权力性影响力包括职位因素、资历因素和传统观念因素等。
A项正确，传统因素，是指人们对领导者的一种传统观念。由于长期以来人们怕“官”，使人们对领导者有一种心理观念（不是法定的），认为领导者总是不同于一般人。这种观念逐步成为某种形式的社会“规范”，使人们从小就打上了深刻的印记，影响着被领导者对领导者的服从