孙振耀：如何规划你的职业生涯(迄今见过的最好的职业规划的文章.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：如果这篇文章没有分享给你那是我的错。如果这篇文章分享给你了你却没有读继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章只读了一半你就说没时间了说明你已经是个“茫”人了。如果你看完了你觉得这篇文章只是讲讲大道理说明你的人生阅历还不够需要你把这篇文章珍藏走出去碰几年壁头破血流后再回来再读你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了觉得很有道理然后束之高阁继续走进拥挤的地铁依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来你的人生也将继续重复着昨日的状况。如果你看完了觉得那是一个过来人对你的人生忠告并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活对你来讲成功不是很难难的是你是否可以用这篇文章里的思想一直鞭策自己。如果你看完了觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章说明你已经有了和他相似的人生阅历只要你继续努力成就伟业并不难难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢？体验决定深度知识决定广度。你的人生是什么呢？1、工作与生活2、根源3、什么是好工作4、普通人5、跳槽与积累6、等待7、入对行与跟对人8、选择9、选择职业一、关于工作与生活我有个有趣的观察外企公司多的是25-35岁的白领40岁以上的员工很少二三十岁的外企员工是意气风发的但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽最后大多跳到民企比方说唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功并非个人的成功西门子的确比国美大但并不代表西门子中国经理比国美的老板强甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点把自己的成功90％归功于自己的能力实际上外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了当这些经理人40多岁了他们的薪资要求变得很高而他们的才能其实又不是那么出众作为外企公司的老板你会怎么选择？有的是只要不高薪水的要出位的精明强干精力冲沛的年轻人有的是为什么还要用你？从上面这个例子其实可以看到我们的工作轨迹二三十岁的时候生活的压力还比较小身体还比较好上面的父母身体还好下面又没有孩子不用还房贷也没有孩子要上大学当个外企小白领还是很光鲜的挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子终归会老到了40岁父母老了要看病要吃药要有人看护自己要还房贷要过基本体面的生活要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以看待工作眼光要放远一点一时的谁高谁低并不能说明什么。从这个角度上来说我不太赞成过于关注第一份工作的薪水更没有必要攀比第一份工作的薪水这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年这好比是一场马拉松比赛和真正的马拉松比赛不同的是这次比赛没有职业选手每个人都只有一次机会。要知到有很多人甚至坚持不到终点大多数人最后是走到终点的只有少数人是跑过终点的因此在刚开始的时候去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司大概能拿到3k-6k/月的工资有些特别技术的人才可能可以到8k/月可问题是5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高但增幅有限而且后面的年轻人追赶的压力越来越大。我前两天问我的一个销售你会的这些东西一个新人2年就都学会了但新人所要求的薪水却只是你的一半到时候你怎么办？职业生涯就像一场体育比赛有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会大多数都是实力一般的人这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出于是有的人二十多岁做了经理有的人迟些也终于赢得了初赛三十多岁成了经理。然后是复赛能参加复赛的都是赢得初赛的每个人都有些能耐在聪明才智上都不成问题这个时候再想要胜出就不那么容易了单靠一点点努力和认真还不够要有很强的坚忍精神要懂得靠团队的力量要懂得收服人心要有长远的眼光……看上去赢得复赛并不容易但还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来认为自己已经懂得了全部不需要再努力再学习了他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付但是他们没有耐性没有容人的度量更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛虽然猛烈最终是会败的而赢得复赛的人则象斗牛士一样不急不躁跟随着自己的节拍慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后大约已经是一位很了不起的职业经理人了当上了中小公司的总经理大公司的副总经理主管着每年几千万乃至几亿的生意。最终的决赛来了说实话我自己都还没有赢得决赛因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样大家都是高手只能等待对方犯错了要想轻易击败对手是不可能的除了使上浑身解数还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用赢