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宝洁校园招聘.ppt

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宝洁的校园招聘与人才培养认识宝洁（Procter&Gamble）认识宝洁（Procter&Gamble）认识宝洁（Procter&Gamble）张承光本篇内容提要第1章校园招聘的标杆用人重在“内部培养”用人重在“内部培养”用人重在“内部培养”用人重在“内部培养”用人重在“内部培养”用人重在“内部培养”用人重在“内部培养”什么是冰山模型?人的素质（胜任特征）的六个层面：素质分类素质分类中高层的素质模型影响力成就导向团队合作分析式思考主动性培养他人自信心命令/果断性信息搜集能力团队领导力概念式思考冰山模型之高层管理的特殊性冰山模型之高层管理的特殊性基于素质模型的招聘用行为证明自己用行为证明自己用行为证明自己用行为证明自己业务经理挂帅进校园业务经理挂帅进校园赢得两个真情时刻赢得两个真情时刻第2章为人才贴上企业标签从“恋爱”到“结婚”的双方经营从“恋爱”到“结婚”的双方经营从“恋爱”到“结婚”的双方经营由学生到企业人、职业人由学生到企业人、职业人由学生到企业人、职业人由学生到企业人、职业人由学生到企业人、职业人由学生到企业人、职业人“培养自己人”的利与弊“培养自己人”的利与弊第3章既是招聘也是品牌建设第3章既是招聘也是品牌建设第3章既是招聘也是品牌建设后记【链接】