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2024年辽宁鞍山市警务保障服务中心招聘事业单位人员11人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位需要招聘外国国籍人员的,须报市级以上政府人事行政部门核准,并按照国家有关规定进行招聘。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位人事管理知识。 根据《事业单位公开招聘暂行规定》第三十三条,事业单位需要招聘外国国籍人员的,须报省级以上政府人事行政部门核准,并按照国家有关规定进行招聘。本题中核准的机关为“市级”。 故本题错误。 2、权变理论学派的菲德勒模型表明()。   A:存在一种最好的领导方式   B:不存在一种最好的领导方式   C:最好的领导方式取决于权力结构   D:领导风格是后天培养的 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 美国当代著名心理学和管理专家菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。 故本题选B。 3、一家公司董事会通过会议讨论通过了研发部门的工作目标,具体内容是研究开发部经过努力必须在一定时期内为公司各关键市场推出具有较高市场份额的产品。请你依据目标确定的原则对该目标进行评价,下列评价中哪种更有道理?()   A:关键市场的提法不具体,很难界定范围   B:时间不明确,在实践中缺乏操作标准   C:较高市场份额的标准不清楚,要详细说明   D:应综合考虑上述意见所反映的问题 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 制定目标的原则包括:明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性。明确性就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。衡量性就是指目标应该是明确的,而不是模糊的。应该有一组明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据。可完成性是指目标是要能够被执行人所接受的。实际性是指目标在现实条件下是否可行、可操作。时限性就是指目标是有时间限制的。该公司研发部门的工作目标中关键市场的提法不具体,不符合明确性原则。在一定时期内的时间不明确,在实践中缺乏操作标准,不符合时限性原则。较高市场份额的标准不清楚,不符合衡量性原则。A、B、C项只是反映了该目标的某个方面问题,应综合考虑上述意见所反映的问题。 故本题选D。 4、“如实上报、按时完成、如期完成”等属于公文常用语中的()。   A:开端语   B:称谓语   C:敦嘱语   D:告晓语 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,开端语包括“据、根据、依据、依照、遵照、按照、由于、关于、对于、为、为了、鉴于、查、兹、兹将、兹定于、兹因”等。 B项错误,称谓语包括“我、你、本、贵”等。 C项正确,敦嘱语包括“请遵照执行、遵照办理、照此办理、如实呈报、如实上报、按时完成、如期完成、责令、责成”等等。 D项错误,告晓语包括“转告、知照、函告、发布、下达、颁布、颁发、印发”等等。 故本题选C。 5、通告适用于下列()项。   A:对重要事项或者重大行动作出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项   B:向国内外宣布重要事项或者法定事项   C:依照有关法律公布行政法规和规章,宣布施行重大强制性行政措施,嘉奖有关单位及人员   D:公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(二)决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。” B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(五)公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。” C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(三)命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。” D项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。” 故本题选D。 6、在“皮革马利翁效应”实验中,学生的进步主要来自于()。   A:教学方式的改进   B:学生的学习基础   C:教师期待和积极暗示   D:学习环境的改善 正确答案选项:C 解析:本题考查心理方法的内容与形式。 C项正确,暗示是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响,使其主动接受一定的观念和信念,或者产生预期行为的一种方法。皮格马利翁效应(又称罗森塔尔效应、毕马龙效应、期待效应等)主要用暗示、期待来激发员工的斗志,从而创造出良好的工作业绩。 故本题选C