2024年辽宁鞍山市海城市融媒体中心合同制人员招聘20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年辽宁鞍山市海城市融媒体中心合同制人员招聘20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、我国现行行政组织中存在着一些现象，例如一个省管辖80-100多个县市，与此相反，一个县却往往有庞大的行政副职领导。从行政组织学的角度看，这些现象反映了什么？（）
  A：行政组织中存在着人浮于事的情况
  B：行政组织的管理幅度设计不科学，存在过大过小问题
  C：行政组织的管理能力有待提高
  D：必须简政放权
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
一个省管辖80-100多个县市，而一个县却存在庞大的副职领导，旨在表述管理幅度设计存在缺陷，一个省管辖的上百个县市和一个县存在诸多副职领导形成鲜明对比，造成管理幅度过大过小的对比。
A项错误，人浮于事的意思是指，人员的数目超过工作的需要。但本题材料所表达的是两者之间的对比，通过这样的现象得出什么结论，且无论是省的管辖还是县存在诸多副职领导，都并不代表他们的存在都是多余，而是要谈论如何才能设计更合理的管理方式且同时又不会影响每个人的存在。
B项正确。
C项错误，行政组织的管理能力与本题材料无过多关联。材料中并未体现管理的能力存在问题，而是行政组织的幅度设计存在不合理的问题。
D项错误，“简政放权”与本题无关联。简政放权是指精简政府机构，把经营管理权下放给企业，而本题材料并未体现该现象。
故本题选B。

2、对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工，对企业的长远发展影响重大，根据双因素理论，公司的最佳激励方法是（）。
  A：提供诱人的薪水和福利
  B：提供具有挑战性的工作
  C：提供舒适的工作环境
  D：宽松灵活的规章制度
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
双因素理论亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即激励因素和保健因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等，这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
A、C、D三项错误，薪水和福利、工作环境、规章制度都属于公司的政策与管理和工作条件等因素，应当属于保健因素。
B项正确，具有挑战性的工作是与工作内容有关的因素，可以激发员工的工作积极性，属于激励因素。
故本题选B。

3、公文的结束用语主要表现为期请语和结束语，下列不属于公文结束用语的是（）。
  A：特此通知
  B：经同意，现提出以下意见
  C：请核准
  D：当否，请审批
正确答案选项：B
解析：本题考查15种法定公文文种的写法。
A项正确，“特此通知”是通知的结尾用语。
B项错误，指挥性意见用于上级机关对下级机关进行工作指导，上级机关用“意见”向下行文，阐明指导思想、工作原则，提出工作思路和措施、办法，给下级机关以及时的指导，从而促进工作的健康发展。“经同意，现提出以下意见”是指挥性意见的开头语。
C项正确，“请核准”是请示的结尾用语。
D项正确，“当否，请审批”是请示的结尾用语。
故本题选B。

4、公文中“附注”的位置应该（）。
  A：与附件的位置一致
  B：在附件之上
  C：在正文之下成文日期之上
  D：在成文日期之下
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》规定：“7.3.6附注。如有附注，居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行。”由此可知，附注的位置应在成文日期之下。
故本题选D。

5、某企业发现甲产品该年度前2个月的生产计划才完成原定计划的，便决定采用加班方式以便完成计划，发现乙产品仓库积压过多便决定停止生产。这些措施（）。
  A：前者反馈控制，后者前馈控制
  B：前者前馈控制，后者反馈控制
  C：均为反馈控制
  D：均为前馈控制
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
反馈控制是指在某一行动和任务完成之后，将实际结果进行比较，从而对下一步行动的进行产生影响，起到控制的作用。“某企业发现甲产品该年度前2个月的生产计划才完成原定计划的，便决定采用加班方式以便完成计划”属于反馈控制。“发现乙产品仓库积压过多便决定停止生产”属于反馈控制。
前馈控制指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势，正确预计未来可能出现的问题，提前采取措施，将可能发生的偏差消除在萌芽状态中，为避免在未来不同发展阶段可能