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生命第一（员工安全意识手册）班前会学习、培训内容范例安全为了谁安全意识的一项硬指标：事故人为因素中，安全意识占到90%多，而安全技术水平所占比例不到10%，企业界的安全培训，90%的精力在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。如何提升员工的安全意识，必须遵守安全实践中的三大法则：
法则一：安全知识胜于安全设施。
（什么叫安全知识：就是人们面对风险时，知道该怎么做，包括安全规程、安全制度、安全常识等。）
法则二：安全意识强于安全知识。
（我们工作中的“三违”，绝大多数人不是不知道违章，而是有意无意地违章，这就属于安全意识淡薄的表现。）
法则三：安全意愿优于安全意识。
（所谓安全意愿：是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和原望，也就是说员工在工作中要主动地去追求安全，而不是要别人来要求你。人的安全素养分为三人层次：
一、安全知识是基本层次。
二、安全意识是深层次。
三、安全意愿是核心层次。一、有多少生命可以重来？
二、谁是安全的最大受益者？
（安全规程考试满分才算合格，安全管理不怕严厉，就怕广大员工稀里糊涂。不知道安全是为了谁。很多员工都不把自己当成安全的受益者，对安全是“事不关已，高高挂起”，做事图轻松，图方便，安全风险完全不考虑，安全规程完全抛脑后。）
一起安全工亡事故造成1人死亡，对于企业仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更不要说是“特大”了。而对于我们广大员工你本人、你的家庭，损失是“重大”的，而且绝对可以称是“特大”。
所以安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全的最大受益者是我们自己！三、丢脸和丢命，谁的损失大？
企业出了事故，
领导一般会丢脸：做检查、掏腰包、行政处分、刑事处罚。
而我们现场的员工可能丢的是什么？——性命、肌体减少一部分。
现场我们广大员工可能遭遇的直接伤害，根据国家标准，有20类，分别是：以上20类事故会对我们造成数10种伤害，再好的身体也经不信如此打击，伤残可是不什么好事。四、你的平安是对家人最好的爱。——葛麦斯安全法则。五、学会安全，活着就好——生命体验六：企业安全好、我的收入高——共同体七、安全生产，谁是主角？八、四不伤害；九、一人违章，大家遭殃。——团队安全十、安全连着你我他，防范事故靠家——互保联保。十一、操作之时顾左右、相互提醒够朋友提醒安全，我们广大员工应该如何对待提醒？关照和提醒，对安全伙伴之间特别适用。因为你虽然有互联互保的责任，并不具备批评和教育的权威，用询问和请教的口吻提醒，你会收到意想不到的效果。
什么叫五步法？
通过问五个“为什么”，就可以发现安全隐患的病根并找出对策。

十二、假如你是事故为害者十三、风险危害时时想，胜过领导天天讲。——危害辨别十四、意识不到危险、才是最大危险——泰坦尼克号启示录十五、麻痹大意，事故亲戚如何来医冶粗心大意这个毛病呢？十六、只要上岗，集中思想；工作再忙，安全勿忘。——态度好才是真的好。十七、岗位危害我识别，我的安全我负责。——发现隐患是成绩更是能力。十八、可以向上报告，但不能坐等上级解决。——放过隐患，必有后患。十九、只要有可能，就让它变成不可能——扔掉不一定，消除不确定二十、千里之堤，溃于蚁穴。——细节不容放过。从安全角度讲，防微杜渐，是安全的根本。而亡羊补牢已以晚上。
隐患刚出现时，制止起不很容易；等到到了一定的程度，形成一定的气候，再去治理就难了。可是现实就是人总是忽视细节的隐患，而是使小隐患变成大隐患。所以治理隐患我们要把更多的注意力注中到细节上去。二十一、安全基础不牢、企业地动山摇。——作风散漫，就是隐患。二十二、8小时内外，不留隐患——安全需要全天候二十三、黄泉路上无老少，违反规章先报到——对付“三违”须“三严”二十四、规章制度血写成、不要用血来验证。——感谢制度和规程二十五、规程就在一招一式里——工业社会离不开守规矩二十六、习惯性违章，不能习惯性不管——宁听骂声，不听哭声。对习惯性违章，为什么会出现习惯性不管？
答：一、不会管。业务不熟、制度不清。
二、不能管。自己也在违章。
三、不敢管。管理者怕得罪人。
四、懒得管。责任性不强。
只要是隐患再次出现，就是人们的习惯性违章。