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2024年辽宁锦州市凌河区招聘合同制非事业编制人员20人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的公文是()。   A:通告   B:公示   C:公告   D:指示 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。” B项错误,公示是党政机关、企事业单位、社会团体等事先预告群众周知,用以征询意见、改善工作的一种应用文文体,属于事务文书范畴。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(五)公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。” D项错误,指示是应用写作中一种重要的文体,主要用于对下级机关布置工作、阐明工作活动的指导原则,只有国家党政机关才有权利使用。 故本题选A。 2、“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。舍长以求短,智者难为谋”说明()。   A:能力各有所长,各有所短,对自己要有信心   B:挑战自己能力的短处   C:人应该根据自身的特长来选择适当的目标   D:人生就确定一个奋斗目标 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学基本原理。 “骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”体现了扬长避短的用人艺术,人尽其才,物尽其用,是每个单位合理使用人力资源的课题。做到以岗定人,让人在岗位上有施展空间,产生成就感,体现了适才适用的原则。也就是人应该根据自身的特长来选择适当的目标。 故本题选C。 3、在党政公文中,不可用于上行文的公文种类是()。   A:报告   B:请示   C:批复   D:意见 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问”。属于上行文。 B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准”。请示属于上行文。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项”。批复属于下行文,所以不可能用于上行文。 D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法”。意见具有多向性的特点,既可用于上行文,也可用于平行文和下行文。 本题为选非题,故本题选C。 4、赫兹伯格把管理中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素:满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于()这一论断。   A:凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的   B:保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质   C:如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低   D:只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,保健因素与激励因素的实质区别就在于“平等因素”与“公平因素”的区别。平等因素是指共同享有的、共同承受的、共同面对的因素;公平因素是与其工作职责目标紧密统一的,必须按工作成就成绩分层次、分等级享有、承受与面对的因素。凡是平等的必然是保健的,因而是必须给予其基本满足,但却是永远难以完全满足的因素;相反,凡是公正的必然是激励的,因而虽然是员工不会主动要求的,但却是最大程度地有激励性的,从而也是应该给予提倡与实施的。该项是保健因素与激励因素的实质区别,而非理论核心。 B项错误,保健因素与激励因素在量上的划分,关键还是取决于工作的性质。比如很多高科技公司给予员工优越的福利待遇,营造优美的工作环境,设立人性化的工作制度,其原因就在于高科技公司的工作是高创造性的,创造需要灵感,而灵感的产生往往与上述条件有关。相反,当员工的工作性质需要其高外向性,必须面对外面各种令人畏难的艰难困苦环境时,实施低基本工资与高机动工资也就非常必要,俗话“重赏之下必有勇夫”也就反映了这一道理。选项表述正确,但并非理论的核心。 C项错误,根据双因素理论,如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素,将降低一个人在工作中所得到的内部满足,从而降低个人工作积极性。选项表述正确,但并非理论的核心。 D项正确,赫茨伯格双因素理论的核心在于“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”这一论断。 故本题选D。 5、会议签到工作是()的重要手段。   A:准确统