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2024年辽宁铁岭市银州区事业单位招聘120人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列关于批复,说法错误的是()。   A:先有上报的请示,后有下发的批复   B:批复的意见有两种,即同意和不同意   C:它表示的是上级机关的结论性意见   D:属于被动行文 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A、D项正确,批复的写作以下级的请示为前提,它是专门用于答复下级机关请示事项的公文,先有上报的请示,后有下发的批复,一来一往,被动行文,这一点与其他公文有所不同。 B项错误,对请示的具体事项,要表示其明确的态度。如果同意请示的内容,则在表示同意之后,再进一步阐明之所以同意的理由,以及如何执行等指示性的意见。如果不同意请示的事项,那么在表示不同意之后,还要说明理由,进行必要解释。如果批复的意见不成熟,亦可写上“将另行研究”字样。 C项正确,批复表示的是上级机关的结论性意见,下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行,不得违背,批复的效用在这方面类似命令、决定,带有很强的权威性。 本题为选非题,故正确答案为B。 2、在组织文化的结构中,()是组织文化的浓缩和结晶。   A:礼节及仪式   B:文化网络   C:英雄人物   D:价值观 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织文化是指一个组织在长期发展过程中所形成的价值观、群体意识、道德规范、行为准则、特色、管理风格以及传统习惯的总和,属于管理的软件范围。 A项错误,礼节及仪式是组织文化的组成部分,但不是其浓缩和结晶。 B项错误,文化网络是组织文化推动和流动的渠道。 C项正确,英雄人物是组织文化的浓缩和结晶,是通过一些传说和故事,把组织的价值观人格化为员工楷模。 D项错误,价值观是组织文化的核心和基石,是组织的基本思想和信念。 故本题选C。 3、某市政府要撤销所辖县政府不合适的决定事项,需要用()。   A:通知   B:决定   C:通报   D:通告 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“······(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。······” B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“······(二)决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。······”某市政府要撤销所辖县政府不合适的决定事项,应当用决定这一文种。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“······(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。······”将相关考核评定结果告知相关单位,属于告知重要情况,应当使用通报。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“······(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。······” 故本题选B。 4、一领导欲安排自己的侄子到某部门就职,遂在该部门新设助理一职进行特招,该领导的错误在于没有认识到()。   A:职位设置要避免因人设事   B:职位要避免职权划分不当   C:职位本身具有相对稳定性   D:职员的招聘不能选用亲朋 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,领导用人要量才任职,使职能相称。即领导者首先要做岗位分析,把本单位、本机构各项工作的性质、责任、权限以及任职者应具备什么条件等分析清楚,因事设人,而不因人设事。 B项错误,领导要在了解下属的类型,分析下属人员的特长,确定其人才类型的基础上,根据岗位条件,对号人座,授予职权,做到大材大用,小材小用,避免职权划分不当。题干未体现。 C项错误,职位具有相对稳定性体现在职位具有法定性,且某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响,题干没有体现。 D项错误,领导应遵守回避原则,对于亲朋应该在充分考察的基础上予以采用,但与之相关的工作人员在招聘过程中应主动予以回避,保持用人的客观性和公正性。 故本题选A。 5、供受文者使用的具有法定效用的正式文本,格式规范并具备各种生效标志的稿本称作:   A:草稿   B:定稿   C:正本   D:副本 正确答案选项:C 解析: 本题考查公文效用。 正本是根据定稿制作的供主要受文者(主送机关)使用的具有法定效用的正式文本,其内容与定稿完全一致。 故本题选C。 【解析拓展】 A项:草稿是供讨论、征求意见、修改审核、审批时用的原始的非正式文稿。草稿的内容未正式确定,不具备正式公文的效用。不符合题意,A项不当选。 B项:定稿是内容已确