2024年辽宁营口热电集团限公司招聘49人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年辽宁营口热电集团限公司招聘49人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、悲观决策法的原则是（）。
  A：最大值
  B：最小值
  C：小中取大
  D：大中取小
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
悲观决策法又称“小中取大准则”、“瓦尔德准则”和“保守决策准则”，基本思想是假定决策者从每一个决策方案可能出现的最差结果出发，且最佳选择是在最不利的结果中选择最有利的结果。决策步骤为：（1）求出每个方案在各种自然状态下的最小效益值。（2）求各最小效益值的最大值。（3）最大值对应的行动方案即为所求。
故本题选C。

2、下列不适用于函的事项是：
  A：商洽工作
  B：请求指示
  C：请求批准
  D：答复审批
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。ACD项正确，B项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准。
本题为选非题，故本题选B。

3、基于一些网络节目歪曲、恶搞、丑化经典文艺作品以吸引眼球，产生了极坏的社会影响，广电总局近期出台了《关于进一步规范网络视听节目传播秩序的通知》。这体现了政府（）。
  A：为人民群众提供多种类型、多种风格的文化产品
  B：牢牢掌握意识形态工作的领导权
  C：对不同性质的文化加强管理、正确引导
  D：提高抵御落后文化和腐朽文化的能力
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，为了发展大众文化，满足人民群众日益增长的精神文化生活需求，应当提供多种类型、多种风格的文化产品。广电总局发布通知是为进一步规范网络视听节目传播秩序，而非提供文化产品。
B项正确，习近平总书记在十九大报告中指出：“牢牢掌握意识形态工作领导权。意识形态决定文化前进方向和发展道路。······加强互联网内容建设，建立网络综合治理体系，营造清朗的网络空间。落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，注意区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。”广电总局出台《关于进一步规范网络视听节目传播秩序的通知》是牢牢掌握意识形态工作领导权的体现。
C项错误，广电总局出台《关于进一步规范网络视听节目传播秩序的通知》是为整顿歪曲、恶搞、丑化经典文艺作品的现象，体现的是对同一性质文化的管理和引导。
D项错误，落后文化是指各种带有迷信、愚昧、颓废、庸俗等色彩的文化，常以传统习俗的形式表现出来；腐朽文化是指封建主义和资本主义的腐朽思想，如殖民文化、淫秽色情文化等。题干未体现落后文化和腐朽文化。
故本题选B。

4、下列属于财务比率的是（）。
  A：市场占有率
  B：相对市场占有率
  C：投入-产出比率
  D：资产负债率
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
财务比率是为反映在同一张财务报表的不同项目与项目之间、不同类别之间，或在两张不同财务报表，如资产负债表和损益表的有关项目之间的相互关系所采用的比率。财务比率包括资本金利润率、成本费用利润率、资产负债率、流动比率、速动比率、存货周转率、应收帐款周转率和收入利税率。
A项错误，市场份额亦称“市场占有率”。指某企业某一产品（或品类）的销售量（或销售额）在市场同类产品（或品类）中所占比重。反映企业在市场上的地位。通常市场份额越高，竞争力越强。与题意不符。
B项错误，相对市场占有率即该公司某产品的市场占有率与同行中最大竞争者的市场占有率之比或为该公司某种商品销售量与同行中最大竞争者的同种商品市场销售量之比。与题意不符。
C项错误，投入-产出比率是投资项目收益与项目投资的比率。投入-产出比率是对投入利用效能的直接测量标准。其中一些比率采用的是实物计量单位。与题意不符。
D项正确，资产负债率也称负债比率、举债经营比率，是指负债总额与全部资产总额之比，即：。该指标用来衡量企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力，反映债权人发放贷款的安全程度。属于财务比率，符合题意。
故本题选D。

5、外部招聘的缺点不包括（）。
  A：适应性慢
  B：有风险性
  C：影响内部员工积极性
  D：招聘成本低
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，应聘者入选后对企业各方面情况需要有一个熟悉的过程，即不能迅速进入角色开展工作，进入角色状态慢。
B项正确，甄选时间较长，决策难度大，外部招聘对应聘者的测评有一定风险。由于难以准确判断外部招聘应聘者的实际工作能力，容易出现错误的招聘判断。
C项正确，影响内部员工的积极性和士气。如果组织中有胜任的人未被提拔，会严重挫伤组织内员工的积极性。