2024年辽宁省抚顺市市属事业单位面向驻抚部队随军家属招聘10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年辽宁省抚顺市市属事业单位面向驻抚部队随军家属招聘10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核制度重点考核（）。
  A：工作实绩
  B：职业道德
  C：思想表现
  D：技术水平
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”
故本题选A。

2、公文办理中，登记是指（）。
  A：要对公文的主要信息和办理情况作详细记载
  B：对收到的公文逐件清点、核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间
  C：阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送
  D：根据领导批示和工作需要将公文及时送达传阅对象阅知或者批示
正确答案选项：A
解析：A项正确，依据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条，登记，是对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。
B项错误，对收到的公文清点，核对无误，注明签收时间，属于签收。
C项错误，阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送属于承办的内容。
D项错误，根据领导的批示将公文及时送达传阅对象或者批示属于传阅的内容。
故本题选A。

3、不相隶属机关是指在行政组织系统中没有上下级关系的机关。不相隶属机关间行文的法定文种是（）。
  A：函
  B：议案
  C：请求
  D：批复
正确答案选项：A
解析：本题考查的是公文的基本知识
A项正确，函，函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。函是一种平行文，不能用于上下级机关。
B项错误，议案，议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。每个国家的议案提交程序和规定都是不一样的，但是都是行使国家权利的重要手段。
C项错误，请求，说法错误，只有请示的文种。请示，适用于向上级机关请求指示、批准。
D项错误，批复，适用于答复下级机关请示事项。
故本题选A。

4、某乡镇向上级县政府请示辖区内一个石材厂的修建事项，石材厂修建与县环保局相关。下列程序错误的是（）。
  A：乡镇写请示前与县环保局协商取得一致意见后，将请示报到县政府办公室处理
  B：乡镇写请示时将县环保局协商后不统一的意见写入请示中上报县政府
  C：乡镇写请示后报县政府办公室，由县政府拟办意见后呈阅领导
  D：乡镇写请示后报县政府办公室，由县政府办公室对该事协商处理
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第十九条第六款规定：“公文起草应当做到：（六）公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位必须征求相关地区或者部门意见，力求达成一致。”
B项正确，请示事项涉及其他单位的，应事先征求所涉单位意见并由其主要负责人签字确认；对经充分协商暂不能达成一致的，须在请示中写明各方意见及理据。
C项错误，除紧急情况外，乡镇和部门需县政府审批或阅知的公文，一律由县政府办公室主任或副主任提拟办意见后送政府领导批阅。
D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条规定第四项规定：“承办······需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。”因此县政府办公室收到请示后，应从中协商并明确该事项的主办部门。
本题为选非题，故正确答案为C。

5、何某作为某政府机关领导者，为了适应经济环境的变化需要对组织进行变革，为让变革能顺利进行，减少组织变革阻力，他在组织变革中该做到（）。
  A：由他本人来完成变革目标的制定
  B：对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压
  C：在变革阻力较强且持久时要努力克服，不能降低变革目标
  D：增强组织变革的驱动力，削弱抑制力
正确答案选项：D
解析：本题主要考查管理常识。
A项错误，在组织变革中，应当做好宣传，与员工进行沟通，广泛地听取员工的意见，让员工参与到组织变革中去。
B项错误，在面对组织变革阻力时，领导者要客观分析变革推力和阻力的强弱，创新组织文化，创新策略方法和手段，而非采取强硬手段去打压。
C项错误，当在变革阻力较强且持久时，领导者应当考虑改变改革模式，通过局部的修补和调整来实现改革目标。
D项正确，在面对组织变革阻力时，领导者应当让员工参与并投入，对员工进行教育与沟通，给予一定的时间，设立群体目标，培养群体规范，改变成员态度和价值观等，采用适应的方法就能克服阻力，增强组织变革的驱动力，削弱