2024年辽宁省大连瓦房店轴承产业开发区管理委员会选聘4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年辽宁省大连瓦房店轴承产业开发区管理委员会选聘4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、菲德勒的权变理论认为，影响领导行为的因素不包括下列哪项？（）
  A：职位权力
  B：上下级关系
  C：任务结构
  D：员工素质
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
菲德勒经过长期研究，提出了领导有效性的权变模型。他认为，任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度。领导效果的好坏取决于三个维度上的条件：领导者与被领导者关系、任务结构以及职位权力。如果这三个维度上的条件都好，情境对领导是有利的。
故本题选D。

2、根据外部环境的变化及时调整与修正企业目标，使其更好地实现企业的宗旨，体现的是确定企业目标的（）原则。
  A：现实性
  B：权变性
  C：关键性
  D：协调性
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
企业目标是企业各项活动所要达到的总体效果。依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的灵活性。
故本题选B。

3、A省B市财政局印发一份涉密公文，定为机密级，数年后公开发布。
（1）、下列有关该涉密公文公开发布版本效力的说法，正确的是（）。
  A：效力低于与此前B市财政局正式印发的版本
  B：与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力
  C：经上级机关批准，该公文可以与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力
  D：在不涉密部分，该公文与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第三十一条规定：“公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的，应当经发文机关批准。涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定。经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。”
故本题选B。

（2）、下列该涉密公文的公开发布事项中，B市财政局有权决定的是（）。
  A：公开发布时间
  B：公开发布形式
  C：公开发布渠道
  D：以上均正确
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第三十一条规定：“公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的，应当经发文机关批准。涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定。经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。”
故本题选D。

（3）、下列机关单位中，有权解除该涉密公文密级的是（）。
  A：市财政局
  B：省人事厅
  C：市保密局
  D：以上均不正确
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第三十条规定：“公文确定密级前，应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后，应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。公文的密级需要变更或者解除的，由原确定密级的机关或者其上级机关决定。”
故本题选A。

4、自然科学和社会科学中的重要属性属于管理学的（）。
  A：一般性特点
  B：多样性特点
  C：历史性特点
  D：实践性特点
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理学特点包括一般性、多样性、历史性、实践性。
A项错误，一般性特点是指管理学有别于其它种种专门管理学，它试图从各种不同的组织中概括、抽象、提炼出共同的东西，并形成系统的理论。
B项正确，多样性特点是指管理学广泛运用自然科学、社会科学以及其它现代科学技术成果，属于边缘科学。
C项错误，历史性特点是指管理学是对前人的管理实践、管理思想和管理理论的总结、扬弃和发展。割断历史，不了解前人对管理经验的理论总结和管理历史，就难以很好地理解、把握和运用管理学。
D项错误，实践性特点是指管理学是一门应用性科学，它的理论与方法要通过实践来检验其有效性；同时，有效的管理理论与方法只有通过实践，才能带来实效，发挥其指导实际工作的作用，并在不断反复的实践中，完善管理学的理论和方法。
故本题选B。

5、进行各种管理的先行条件和基础是：
  A：协调
  B：沟通
  C：控制
  D：领导
正确答案选项：B
解析：本题考查管理知识。
沟通是进行各种管理的先行条件和基础，没有足够的信息交换，决策无从作出，执行无法进行，政策后果更无从评价和反馈，管理就会问题重重。
故本题选B。
【解析拓展】
A项：协调是指为实现组织目标，对组织中的一切活动与人力资源加以协调，以达到步调一