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2024年辽宁省大连瓦房店市营商环境建设局招聘雇员制人员10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、汽油价格的高低对人们选择汽车排量的大小具有激励因素。其中“激励”是指()。   A:人们接受或拒绝某种事物的倾向   B:人们对于良好结果的预期   C:人们对于不良结果的预期   D:人们从事物结果中得到的反馈 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用,从而调动其积极性的因素,它代表被激励者最本质的需求,只有当设定的激励活动或目标能够满足某种激励因素时,才会是被激励者产生满意感,从而产生效用价值。 激励因素是与工作内容联系在一起的因素。这类因素的改善,或者使这类需要得到满足,往往能给职工以很大程度上的激励,产生对工作的满意感,有利于充分、持久的调动职工的积极性;即使不具备这些因素和条件,也不会引起职工太大的不满意。因此,“激励”是指人们对于良好结果的预期。 故本题选B。 2、德国管理界有一句名言叫作“垃圾是放错位置的人才”,这句话道破了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循()原则。   A:德才兼备,任人唯贤   B:适才适用,扬长避短   C:公平竞争,依法管理   D:人事统一,军事管理 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 “垃圾是放错位置的人才”,这句话一语道破用人的关键。是不是人才,关键是看你把他放在什么位置上,让他去做什么事,只要他在这个位置上能够做好,能做出成绩来,他就是人才。如果不行,即使他是硕士、博士,他也不是人才。这就是说,企业用人要坚持量材施用的原则,适才适用,扬长避短。 故本题选B。 3、公文的正文结构一般采用的结构方法不包括()。   A:分项列条式   B:篇段合一式   C:分段式   D:首尾齐备式 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 公文的正文结构一般采用分项列条式、篇段合一式和分段式的结构方法。 本题为选非题,故本题选D。 4、根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于“激励因素”的是()。   A:人际关系   B:工作监督   C:工资福利   D:挑战性的工作 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 赫兹伯格的双因素激励理论,也叫“保健-激励理论”,分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等,这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素。所以,D项“挑战性的工作”属于激励因素,A、B、C项属于保健因素。 故本题选D。 5、关于系统原理的基本要求,下列表述错误的是()。   A:必须保持系统目的一致性   B:必须保持系统的关联性   C:必须保持系统各层功能的创造性   D:必须保持系统与环境的适应性 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 系统是客观存在的,具有普遍性。它们都具有以下几个共同的特征:1.系统的整体性又称为系统性,通常理解为“整体大于部分之和”,这就是说,系统的功能不等于要素功能的简单相加,而是往往要大于各个部分功能的总和。人们在认识和改造系统时,必须从整体出发,从组成系统的各要素间的相互关系中探求系统整体的本质和规律,把握住系统的整体效应;2.层次性,任何较为复杂的系统都有一定的层次结构,其中低一级的要素是它所属的高一级系统的有机组成部分;3.目的性,是指系统在一定的环境下,必须具有达到最终状态的特性,它贯穿于系统发展的全过程,并集中体现了系统发展的总倾向和趋势。一般而言,系统的目的性与整体性是紧密联系在一起的,若干要素的集合,就是为了实现一定的目的,可以讲,没有目的就没有要素的集合;4.任何系统都存在于一定的环境之中,都要和环境有现实的联系。所谓适应性,就是指系统随环境的改变而改变其结构和功能的能力。所以,C项错误,ABD三项正确。 本题为选非题,故正确答案为C。 6、向国内外宣布重要事项或者法定事项应使用()。   A:通告   B:公告   C:通报   D:公报 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。 B项正确,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。 C项错误,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。 D项错误,公报适用于公布重要决定或者重大事项。 故本题选B。 7