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劳务用工存在的问题及规范管理对策
随着经济的发展，劳务用工已成为现代社会中不可替代的一种劳动力形式。特别是在电力、交通、通讯、石油化工等重要行业中，劳务用工更是发挥着重要作用。但是，劳务用工存在一系列的问题，如工资低、劳动保障不完善、工作强度大以及缺乏工作稳定性等问题，这些问题给劳务用工带来了较大的不稳定性和风险。因此，在劳务用工的管理中，需要加强规范，落实保障措施，保证劳务用工的权益，提高劳动力数量和质量。
一、劳务用工存在的问题
1.工资低
劳务用工的工资水平比正式工人的工资低得多。这是因为用工单位需要支付各种开销，如税费、保险、人力成本等，导致用工单位不愿支付高薪。而劳务公司也多是以压缩成本来优化盈利的机构，使得劳务用工的工资水平远低于行业平均水平，甚至低于最低工资标准。此外，劳务用工的工资通常按小时计费，因此很难拿到全月的工资。
2.劳动保障不完善
劳务用工因不是直接与用工单位签订合同，而是和劳务公司签订合同，在劳动保障上面常常存在许多问题。许多用人单位对劳动派遣法规和国家劳动法规不够了解，所以在书签合同的时候往往会忽视一些必要的条款。这可能导致劳务用工无法享受到正式员工的福利待遇，如社保、医疗保险、退休金等。
3.工作强度大
随着企业生产力的不断提高，用工单位对劳务用工提出了更高的要求。劳务用工不仅要承担正常劳动力的工作负载，还要面对紧张的工作任务和压力导致的身心疲惫。正因为劳务用工的工作时间和强度都很高，所以劳务用工的工作效率和生产力往往是很高的。
4.缺乏工作稳定性
劳务用工要随时准备工作变动，任何一个合同签署结束后，就需要等待下一个合同。同时，劳务用工的工资水平和工作安排也往往是不稳定的。一旦会计师事务所公司没有订单，劳务公司就会立刻减少员工数量，使劳动者需要去寻找更稳定的工作。
二、规范管理对策
1.完善法规制度
完善用工单位、用工人员和第三方劳务公司的相关管理条例，压缩公司虚假、巧立名目的人力成本。同时制定出更为严格的规定，如禁止“人才租赁”，保障劳动人员的合法权益。
2.加强与劳务公司的合同管理
用工单位需要与劳务公司签署详细、合规的合同。通过合同来明确双方的权益、义务并将其固化成法律效能，从而避免纷争发生。需要明确的内容包括双方的服务范围和标准、期限和终止条件、人力资源管理方式、价格和支付方式等。
3.构建劳务用工价值体系
构建劳务用工价值体系，根据人力资源供需情况，完善劳务用工的待遇、福利等，从而提升人才价值体观认识，深入挖掘其潜在潜能，实现人力资源优化调配，达到双方共赢的效应。
4.压缩人力成本
完善用工人员的管理制度，包括工资、福利等诸多方面。同时，在用工单位进行人力管理的时候，需要考虑到相关法规以及政策规定，对于人力成本进行合理优化。
5.加强监管
加强对劳务使用单位和劳务公司的监管力度，推进监管联动机制，对违规经营的企业进行彻底整改，坚决遏制其中存在的低价竞争、欺诈等行为，在劳动合同、工资、保险以及退休保险等方面完善相关规定，确保劳动者的合法权益受到保障。
总体而言，在劳务用工的管理中，需要结合实际出发，从完善法规制度、强化合同管理、构建用工价值体系、压缩人力成本以及加强监管等方面进行规范管理，从而保证劳务用工权益，提高劳动力的数量和质量，达到双方共赢的效应。