厂纪厂规(管理部)最新版.ppt

嘉之宏电子有限公司新进员工教育训练目录公司简介公司厂房一、公司沿革二、企业方针第二部分：员工必须如实填报自己的籍贯、姓名、学历、工作经历等，不得弄虚作假欺骗公司。亦不允许使用假身份证明，一经查出立即开除处理.
若使用假身份证者在职期间出现任何工伤事故及其它事件,公司一概不负任何责任.后果由其本人自负.
进入嘉之宏公司工作之每位公民，均为嘉之宏员工每位员工身为嘉之宏的一员，必须自觉遵守公司一切规章制度，适应嘉之宏之企业文化。
所有员工在公司除工作职能不同外，人格平等。应相互尊重，相互理解与支持。保持融洽友好的工作氛围，不因个人恩怨而影响工作与生活。员工上班时间必须按规定着工衣，戴厂牌。
员工需按时上下班，不得旷工、迟到、早退。
尊重上司，服从工作安排；不允许辱骂威胁上级
员工必须语言文明、举止大方、穿戴端庄。具备良好的文化素质与品德修养。若有打架斗殴者一律开除处。
除相应机台操作人员外，他人不得擅动机器，违者按情节轻重论处。
员工上班时间严禁听音乐、看杂志、看报纸、聊天、抽烟、玩手机、打瞌睡等，违者记过处理。
第三部分：

服装规定

仪表仪容头巾(女生)
正式员工---兰色头巾
品管员---红色头巾
领班以上干部---紫色头巾

工衣
员工及领班---兰色工衣
助理工程师以上干部、文员：
夏季：白色工衣
冬季：灰白色工衣工衣
*新员工每人夏季/冬季工作服各发2件.
*夏季工衣:自发工衣之日起,工作满一年者,可再发1件.
*冬季工衣:自发工衣之日起,工作满两年者,可再发1件.
*未工作满三个月离职者,工衣必须退回人事处.
头巾
*新进员工由该部门主管去仓库领取，发给新员工
*未工作满三个月离职者，要求主管取回头巾
防尘服（印刷、贴合、干膜）
*由该部门主管在员工第一天上班时发给员工。
*员工离职时必须退给其部门主管。否则以扣款处理厂服：
*上班时间所有员工及干部，必须穿着相应之
厂服。
*要求全厂所有男员工必须将上衣扎入裤装内，
不允许任何人违反。否则以记过处理。
头巾(女)：
助工以下人员上班时间必须配戴相应之头巾.
鞋：
*车间内必须穿干净拖鞋.
*所有人员任何时间在厂区内不允许穿拖鞋。
*外宿人员穿拖鞋者不允许进入公司大门。着装：
*员工应经常保持服饰整齐清洁.
*工作时不得敞胸露背、卷裤角、穿背心等
*女员工不允许穿超短裙、超短裤.
*防尘服要求每周至少清洗一次.
*拖鞋要求每周六下班后带回宿舍清洗，
各自鞋柜要求每周六清洁一次。
个人卫生：
*员工应勤洗头、理发（男员工头发不盖耳）
*所有员工均不允许留长指甲。仪表仪容
*要求每位员工上班时间精神饱满，保持良好
的心态与愉悦的心情。
*不允许配戴戒指、手链、手表等影响产品品
质之装饰物品。
*上班时间亦不允许配戴其它明显装饰物品。
*男员工不允许戴耳环、留长胡须等。
*所有员工均不允许留怪发型、夸张染发等
*所有员工不允许有纹身，一经发现开除处理。
*女员工上班可保持淡妆，不得化浓妆。
白班
早会时间：7:50~8:00
上午上班时间:8:00~12:00
午餐时间:12:00~13:30
下午上班时间:13:30~17:30
晚餐时间:17:30~18:30
加班时间:18:30~20:00二、员工出勤规定迟到/早退
迟到/早退10分钟以内:计以5元/次的工时赔偿.
迟到/早退30分钟以内:计以10元/次的工时赔偿
迟到/早退1小时以内:计以20元/次的工时赔偿
迟到/早退1小时以上:以旷工半日计算

记过
警告:处罚10元/次（对公司品质、效率等赔偿）
小过：处罚30元/次（对公司品质、效率等赔偿）
大过：处罚90元/次（对公司品质、效率等赔偿）
（公司奖励条例按此规定进行奖罚）轮休
因厂内生产产品的特殊性，及客户交期的要求等，有时无法安排全体员工同时休息，故会对员工进行轮流休息的作业方式。故各部门会根据工作安排进行员工轮体安排。
*若本周内正班时间轮休，周六周日加班者；轮休工作日将自动与节假日对调。
例：XX员工2007/08/01(周三)轮休；
2007/08/05(周日)上班；
其8月1日的休假将自动与8月5日对调；周日上班不计加班，
以正常上班计算。
第五部分：

员工薪资制度一、计时工资二、计件工资计件工资计算方式：
A、个人计件：
部门：冲孔、冲床（直接计算个人效率与产出）
计算：各产品单价×计件数量=计件工资

B、集体计件：
部门：除冲孔、冲床外其它生产车间
计算：各产品单价×部门总计件数量=部门计件总工资
计件工资：部门计件冲总工资±部门品质奖罚÷总工时
×员工上班工时

C、员工实发工资
实发工资=计件工资+全勤奖金+各种津贴+奖励–伙食费
–住宿费–保险费-其它处罚±品质奖罚三、固定月薪第六部分：

员工门禁管理规定
第七部分：

鞋柜管