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2024年辽宁沈阳师范大学招聘高层次人才163人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、组织中的决策并不是单项决策,而是一系列决策的综合。上述主要体现的是决策的()。   A:目标性   B:可行性   C:选择性   D:过程性 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,目标性是指决策是为了实现领导目标的活动。 B项错误,可行性是用来衡量决策是否可行,即从人力、物力、财力、科学技术能力诸方面来说,决策都是可以执行的。 C项错误,选择性是指做决策应考虑多个选择,然后权衡利弊并挑选一个风险最低且利益最大的选择。 D项正确,过程性是指组织中的决策并不是单项决策,而是一系列决策的综合。 故本题选D。 2、公共政策是指国家通过对资源的战略性运用,以协调经济社会活动及相互关系的一系列政策的总称,具有:   A:非强制性   B:协商性   C:强制性   D:不稳定性 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理概述知识。 公共政策是政府等公共组织管理社会公共事务的指导准则。公共政策的特征包括:(1)公共政策的政治性与公共性;(2)公共政策的合法性与强制性;(3)公共政策的公平性与效率性;(4)公共政策的整体性与多样性;(5)公共政策的稳定性与变动性。 故本题选C。 3、下列选项中()是行政机关可以用的,而党的机关不可以用的。   A:通告   B:会议纪要   C:函   D:意见 正确答案选项:A 解析:《中国共产党机关公文处理条例》第七条党的机关公文种类主要有: (一)决议、(二)决定、(三)指示、(四)意见、(五)通知、(六)通报、(七)公报、(八)报告、(九)请示、(十)批复、(十一)条例、(十二)规定、(十三)函、(十四)会议纪要。 《国家行政机关公文处理办法》第七条国家行政机关的公文种类主要有: ①命令(令)、指令 ②决定、决议 ③指示 ④布告、公告、通告 ⑤通知 ⑥通报 ⑦报告、请示 ⑧批复 ⑨函 ⑩会议纪要 【解析拓展】 《党政机关公文处理工作条例》第八条规定15种公文,中国共产党机关和国家行政机关(以下简称党政机关)都可以用。 故本题选A。 4、对于一个单位来说,相对于内部提升而言,外部招聘的优点是()。   A:可激励组织成员的进取心   B:来源广泛,选择余地大   C:便于了解候选人的优缺点   D:易判断应聘人员能否胜任应聘岗位 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,工作就会更加努力,增加对组织的忠诚和归属感。这样,内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体,形成积极进取追求成功的气氛,达成美好的远景。 B项正确,外部招聘的候选人员来源广泛,拥有更广的选择余地,有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要,特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工。 C项错误,内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强,可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观,准确的认识,信息相对外部人员来说是对称的充分的,在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题,从而减少用人方面得的失误,提高人事决策的成功率。 D项错误,内部招聘的员工适应性更强。从运作模式看,现有的员工更了解本组织的运作模式,与从外部引进的新员工相比,他们能更好地适应新工作。从企业文化角度来分,内部员工已经认同并融入企业文化,与企业形成事业和命运的共同体,更加认同企业的价值观和规范,有更高的企业责任心核对企业的忠诚度,进入新的岗位适应性更强。 故本题选B。 5、战略管理的目的是()。   A:加强内部管理   B:拓展市场空间   C:提高企业的环境适应力   D:保证计划的落实 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 C项正确,战略管理是整合性、企业最高层次的管理理论,同时也是高层管理人员最重要的活动和技能。其目的在于提高企业对外部环境的适应性,使企业做到可持续发展。 故本题选C。 6、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过()。   A:12个月   B:24个月   C:32个月   D:48个月 正确答案选项:D 解析:本题考查