2024年辽宁朝阳市凌钢集团招聘应届专科毕业生50人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年辽宁朝阳市凌钢集团招聘应届专科毕业生50人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、不属于家长制管理方式的是（）。
  A：终身制
  B：组织内部权力集中于最高领导人手中
  C：办事无章可循，无法可依
  D：有明确的分工和明确规定的职权等级
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项错误，家长制管理方式的特征主要表现在：权力高度集中、组织管理的随意性、任人唯亲、终身制。
B项错误，组织内部权力集中于最高领导人手中属于权力高度集中，正是家长制管理方式的特征主要表现。
C项错误，办事无章可循，无法可依属于组织管理的随意性。
D项正确，有明确的分工和明确规定的职权等级不属于家长制管理方式的特征主要表现。
故本题选D。

2、下列哪个事由，根据《办法》，不可以使用“决定”（）。
  A：严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排
  B：大兴安岭森林特大火灾事故的处理
  C：授予XXX全国劳动模范的称号的嘉奖
  D：在太平洋X地区实验运载火箭，使过往船只周知
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二款：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”此处是对重要事项作出决策和部署，可以使用决定。
B项正确，决定适用于对重要事项进行决策和部署以及奖惩有关单位和人员，该项中对大兴安岭特大火灾事故的处理既包含了对善后事宜的部署，也包含了对责任人的问责处罚，可以用决定。
C项正确，属于奖惩有关单位及人员，可以用决定。
D项错误，此处为一定范围内周知的事项，应该使用通告。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六款：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
本题为选非题，故正确答案为D。

3、下列关于纪要与决议的说法，正确的是（）。
  A：纪要适用于记载会议的详细情况
  B：决议是在大会上形成及通过的决定，具有很强的权威性
  C：决议属上行文
  D：纪要在写法上比决议更加概括
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”因此纪要记载会议的主要情况，而非详细情况。
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定：“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”决议是经会议讨论通过其决策，并要求进行贯彻执行的重要指导性公文，具有很强的权威性和指导性。
C项错误，按照行文关系，公文可以分为上行文、下行文和平行文。下行文有决议、决定、命令、公报、公告、通告、通知、通报、批复；上行文包括报告和请示；平行文有函和议案。
D项错误，决议记载的是经会议讨论通过决策，纪要记载的是会议的主要情况，因此相比于纪要，决议更加突出重点，更具有概括性。
故本题选B。

4、政府公共关系是指以政府作为行为主体，利用各种信息传播手段与民众进行双向信息沟通，以争取民众的支持、信任与合作，从而树立良好的政府形象的各类活动。下列不属于政府公共关系实务的是（）。
  A：把握公众舆论，为政府决策提供依据
  B：实现政务和信息公开，满足公众的知情权
  C：开展社会沟通，缩短公众与政府的距离
  D：选拔政府领导干部，打造坚强有力的领导集体
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
政府公共关系是指以政府作为行为主体，利用各种信息传播手段与民众进行双向信息沟通，以争取民众的支持、信任与合作，从而树立良好的政府形象的各类活动。A、B、C三项都有体现政府和民众的双向沟通，但D项不属于政府公共关系的内容。
故本题选D。

5、××市政府行文向上级汇报本市洪水灾情，应采用的公文种类是：
  A：通知
  B：通报
  C：函
  D：报告
正确答案选项：D
解析：本题考查公文文种。报告，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。××市政府行文向上级汇报本市洪水灾情，应采用报告。D项正确。
A项：通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。A项错误。
B项：通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。B项错误。
C项：函，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。C项错误。
故本题选D。

6、人力资源需求预测的方法，属于定性预测的是（）。
  A：比率分析法
  B：德尔菲法
  C：回归分析法
  D：趋势预测法
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
人力资源需求预测