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2024年贵州遵义市汇川区招聘事业单位人员拟聘用人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列不属于公文拟制程序的是()。   A:起草   B:审核   C:签发   D:登记 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 公文的拟制流程包括公文的起草、审核、签发、会签等程序。公文的发文办理包括复核、登记、印制、核发等四个流程,公文的收文办理包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等7个流程。 故本题选D。 2、下列关于管理创新,说法正确的是()。   A:管理创新是最终实现形式   B:可直接运用其他组织成功的创新方式   C:管理创新是一种持续性活动   D:管理创新的主体是高层领导者 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,管理创新不是最终实现形式。市场经济下企业管理创新要求企业改变经营策略,创新思维模式和工作方法,打破传统管理理念的束缚,最终实现企业管理制度和现代化管理制度的吻合。所以管理创新不是最终实现形式,实现企业管理制度和现代化管理制度的吻合才是。 B项错误,管理创新不可直接运用其他组织成功的创新方式,必须还要结合自身的特点加以灵活运用,不能只能运用和照搬。 C项正确,管理创新是一种持续性活动,不是短暂的、一蹴而就的。 D项错误,管理创新的主体是所有人,而非仅仅是高层领导者。 故本题选C。 3、河北省某高校拟发文请求北京某高校协助举办2020年思政课教师暑期研修班,宜采用的文种是()。   A:指示   B:函   C:批复   D:决定 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“公文种类主要有:(一)决议;(二)决定;(三)命令(令);(四)公报;(五)公告;(六)通告;(七)意见;(八)通知;(九)通报;(十)报告;(十一)请示;(十二)批复;(十三)议案;(十四)函;(十五)纪要。”因此,指示不属于法定公文文种。 B项正确,根据《党政机关公文处理条例》第八条规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”河北省某高校与北京某高校属于不相隶属机关,因此宜采用函。 C项错误,根据《党政机关公文处理条例》第八条规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。” D项错误,根据《党政机关公文处理条例》第八条规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。” 故本题选B。 4、事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过()或者其他形式听取工作人员的意见。   A:集体协商   B:调查问卷   C:公示制度   D:职工代表大会 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第四条规定:“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。” 故本题选D。 5、正确的授权并不是全权放任、撒手不管,而是保留着某种控制程度的授权,这体现了行政授权的()。   A:权责一致原则   B:权力授权原则   C:适当控制原则   D:充分信任原则 正确答案选项:C 解析:A项错误,权责一致原则,是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。 B项错误,授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属,只授予权力,不可托付完成该项工作的必要责任,这是授权的绝对原则性。 C项正确,授权适当原则是指授权的范围、内容、人选、方式、期限、工作量等要符合有关法律、政策的规定,同时保留某种控制程度。要求领导人要从实际出发,考察被授权者的知识和能力,以利于行政事务的完成。 D项错误,“疑人不用,用人不疑”是领导者用人的一项重要原则。它是指企业领导对下属要充分信任,放手让他们工作,大胆负责。 故本题选C。 6、政务微博是指政府部门推出的官方微博账户,力行“织博为民”,某县数十个政府机构集体入驻微博,官方微博总粉丝量达40多万。该县的做法()。   A:创新了政府的社会管理,尊重了公民的知情权   B:转变了政府的基本职能,扩大了公民的自由权   C:有利于政府从群众中来到群众中去,扩大了政府的职能范围   D:有利于做好政府的管理服务职能,发挥权力机关的作用 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,政务微博开通,扩展了公民政治参与的渠道,创新了政府社会管理的方式,有助于增加政务透明度,保证了公民的