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2024年贵州遵义市档案馆选调公务员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在公文的格式规范中,发文字号属于()部分。   A:版头   B:主体   C:正文   D:版记 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》国家标准,将版心内的公文格式要素划分为版头、主体、版记三部分。其中,公文首页红色分隔线以上的部分称为版头,包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人六个格式要素。 故本题选A。 2、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可以随时解除聘用合同。   A:因私出国   B:扰乱工作秩序   C:旷工10个工作日   D:连续两年年度考核不合格 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定:受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。(三)未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的。(四)连续两年年度考核不合格的。(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。(六)严重失职、徇私舞弊,对聘用单位利益造成重大损害的。 A项错误,未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的,聘用单位可以随时解除聘用合同。 B项错误,严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的,聘用单位可以随时解除聘用合同。 C项错误,“旷工10个工作日”不同于“连续旷工超过10个工作日”,“连续旷工超过10个工作日”聘用单位可以随时解除聘用合同。 D项正确,连续两年年度考核不合格的,聘用单位可以随时解除聘用合同。 故本题选D。 3、决策过程中遇到首次出现的问题,无先例可循,这属于()。   A:程序性决策   B:非程序性决策   C:风险型决策   D:宏观性决策 正确答案选项:B 解析:A项错误,程序性决策,也叫常规性决策,是指决策者对有法可依,有章可循,有先例可参考的结构性较强、重复性的日常事务所进行的决策。与题干不符。 B项正确,非程序性决策,也叫非常规性决策,是指决策者对所要决策的问题无法可依,无章可循,无先例可供参考的决策,是非重复性的、非结构性的决策。与题干相符。 C项错误,风险性决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚,也有比较明确的决策目标,但是实现决策目标必须冒一定风险。与题干不符。 D项错误,宏观性决策是指立足于未来,通过对诸多环境因素的深入洞察与分析,结合自身资源,对组织的远景与发展路径进行全面的缜密思考和系统规划后作出的决策。与题干不符。 故本题选B。 4、《党政机关公文处理工作条例》在以往公文处理办法的基础上重新规范,取消了()。   A:抄送机关   B:眉首   C:附注   D:主题词 正确答案选项:D 解析:《党政机关公文处理工作条例》公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。关于公文处理的新要求,主要是取消了公文主题词。 故本题选D。 5、()是文秘人员对收文应如何办理提出的初步意见。   A:拟办   B:批办   C:催办   D:审核 正确答案选项:A 解析:本题考查收文处理。 A项正确,拟办是文秘人员对收文应如何办理所提出的初步意见,以供领导批办时参考。 B项错误,批办是领导人对应办的来文由谁或哪一部门办理及如何办理写出的指示性意见。 C项错误,催办是文秘人员对文书办理情况的督促、检查工作,以提醒有关人员加快办文速度。 D项错误,审核是公文稿付印之前的全面审核、把关,是各级行政机关的文书处理综合部门的核稿人员对承办处、科(室)草拟的文稿和部门代拟稿的审查、核对、把关,并提出审核意见或写明审核情况,最后呈领导人审签的全过程。 故本题选A。 6、公文的作者不可以是()。   A:起草公文的机关工作人员   B:审核文件的机关人员   C:制发文件的机关   D:签发文件的领导 正确答案选项:A 解析:公文是党政机关办理公务的文书,它不是任何单位或组织都能任意使用的。必须是具有法定资格,才能写作和发布公文。在目前党政公文通行的文体中,法定作者资格还不是固定不变的,文体不同,对法定资格的限制也不同。负责撰写公文文稿的作者,只是代言人,并不就是法定作者。公文的法定作者应该是文末