2024年贵州遵义市政务服务中心见习生招聘4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州遵义市政务服务中心见习生招聘4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文的标题通常是由（）组成的。
  A：事由、文种、印章
  B：作者、事项、关键词
  C：作者、事由、发文机关
  D：发文机关名称、事由、文种
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第（七）项规定：“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”
故本题选D。

2、无论激励的具体形式如何，激励状态下的行为绩效均大大优于无激励状态下的行为绩效，人力资源管理核心问题是怎样激励人的（）。
  A：外在潜力
  B：外在条件
  C：内在潜力
  D：内在动机
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
人力资源管理的核心问题是通过科学的方法激发人的内在潜力，充分发挥人的工作主观能动性与创造性，以提高企业的总体效能，达成人力资源管理的目标。
故本题选C。

3、下列选项中属于法定公文的是：
  A：计划
  B：通报
  C：简报
  D：调查报告
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。法定公文又称通用公文，是指在党政机关、团体、企事业单位中普遍通行适用的，具有法定效力和规范体式的公文。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，公文种类主要有：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。
因此，ACD项不属于法定公文形式，B项“通报”属于法定公文。
故本题选B。

4、涉密公文公开发布前应当履行的程序是（）。
  A：去密
  B：存密
  C：解密
  D：加密
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第三十一条第二、三款规定：“涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定。经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。”
故本题选C。

5、党政机关对重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员，适宜采用的公文文种是（）。
  A：通知
  B：命令
  C：决定
  D：通告
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三项规定：“命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定：“决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定：“通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
故本题选C。

6、适用于记载会议主要情况和议定事项的文种是（）。
  A：决议
  B：报告
  C：纪要
  D：公报
正确答案选项：C
解析：《党政机关公文管理条例》中规定，纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项。决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。报告，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。公报，适用于公布重要决定或者重大事项。
故本题选C。

7、公司总裁的工作不是耗在做许多决定上，在设定方向和挑选直接报告的人后，公司总裁要做的是认定组织将来必须处理的重要课题，帮助其他管理者区分决策的事项，以及进行组织的设计。这种认识反映了（）。
  A：权变管理原则
  B：例外管理原则
  C：等级链指挥原则
  D：管理幅度原则
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，权变管理原则是指在组织管理过程中要根据组织所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”，只有从实际出发的“适合的”。
B项正确，例外管理最初由管理学家泰勒提出，指最高管理层将日常发生的例行工作，拟就处理意见，使之规范化，然后授权给下级管理人员处理，而自己主要去处理那些没有或者不能规范化的例外工作，并且保留监督下级人员工作的权力的一种管理制度或原则。这样可以节省最高管理层的时间和精力，使他们能集中精力研究和解决重大问题，同时使下属部门有权处理日常工作，提高工作效能。
C项错误，等级链指挥原则是指将管理的各个职务形成一条连续的等级链，明确规定链中每个职务之间的责任、权力关系，禁止越级指挥或越权指挥。
D项错误，管理幅度是指一名上级领导能直接而有效地领导下属的可能人数。管理幅度容